潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
进一步完善《中层管理人员管理办法》《后备干部管理办法》《中层管理人员兼职管理规定》《管理人员退出领导岗位暂行办法》等干部管理制度体系,全面落实干部选任全程纪实,规范干部提任年限要求,建立全级次管理人员退出机制,明确管理人员兼职规定和程序,依规履行21名领导干部兼职审批程序,逐步建立具体化、程序化的制度体系,进一...
事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章和本...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...
深度融合清廉国企建设 助力永州城发集团转型发展
严格按照民主推荐、征求分管领导意见、内部酝酿、组织考察、廉政考核、考察公示、党委研究民主决定、任前公示、按程序任免的步骤,提拔任用3名中层管理人员。配合市国资委对11名国资委管理干部进行考察,对48名中层管理人员任期考察,凭实干实绩、清正廉洁选拔任用干部。激励干事创业,主动履职尽责。加大对获中央、省、市表...
中国核电2023年年度董事会经营评述
新能源在运装机历史性跨越1800万千瓦;战略新兴产业稳步推进,钙钛矿太阳能电池项目取得阶段性成果;国企改革三年行动圆满收官,集约化改革取得实质性进展;治理能力现代化深入推进,公司市值实现逆势增长,公司荣获2023年金紫荆“卓越发展高质量上市公司”等奖项,第七次获评上交所信息披露A级,并荣获北京企业100强、北京上市公司...
中共内江路桥集团有限公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改进展...
同时,参照市委、市国资委有关国有企业领导人员有关办法,修订完善自身《干部管理办法》,新制定《干部动议酝酿任免议事规则》,进一步完善规范各级企业管理人员选拔任用的条件和程序,切实纠正干部选拔任用程序不严的问题(www.e993.com)2024年8月5日。二是规范鸿达设计、交通服务公司内设机构及人员岗位编制配置,并按规定开展中层管理人员竞聘工作,其中层...
咬定青山不放松——甘肃以正风肃纪反腐护航国有企业做强做优做大
把高素质干部队伍作为“新引擎”,提升履职能力纪检监察干部队伍建设对推进国企党风廉政建设和反腐败斗争起着关键作用。制度出台了、机制完善了……强内功、铸精兵,履职能力提升行动应运而生。——以干代训,各企业选派2名以上纪检监察干部,到省纪委监委对口联系室和派驻省政府国资委纪检监察组跟班学习,全程参与1-...
【高质量发展调研行】机制转换“深” 发展动力“足”
国企改革三年行动,为青海省国资国企按下了健全市场化经营机制的“快进键”,其中,劳动、人事、分配制度成了改革成败“牛鼻子”。2020年至2022年,青海省属监管企业围绕经理层任期制和契约化管理、竞争上岗、管理人员末等调整和不胜任退出、市场化薪酬分配、全员市场化招聘等制度深化改革,有效解决了队伍活力不足、工作动...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
7.针对“违反中央八项规定精神的现象时有发生”方面,组织各科室单位对违规发放的补贴,该清退的清退,该规范的规范,持续完善国有企业内部管理制度。8.针对“财务制度执行不严,资金使用管理不规范”方面,一是全面排查,立即更正;二是开展专项政策法规培训;三是开展廉政约谈;四是纳入审计,加强监督。
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...