医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

因此,在医院的总体收入盘子中,检验科的贡献相对有限,这在一定程度上影响了其在绩效分配中的话语权。其次,从成本控制与效益分配角度来看,检验科面临着试剂耗材成本高、技术更新快等挑战。这些成本因素不仅压缩了检验科的利润空间,也使其在绩效分配中处于不利地位。此外,为了保持检验技术的先进性和结果的准确性,检...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%~10%的比例建立临床一线骨干人才库,在进修学习、业务拓展、绩效分配等方面给予骨干政策支持,以实际待遇扶持骨干发展。??将赋予公立医院绩效薪酬分配更大的自主权。绩效薪酬内部分配要...

儋州市疾病预防控制中心2023年度部门决算公开报告

中心现有编制138人,实有工作人员127人,内设13个科室,其中职能科室1个,即办公室;业务科室12个,即急性传染病与应急科、免疫规划科、结核病防治科、艾滋病防治科、地方病与热带病科、慢性病科、检验科、公共卫生科、职业放射科、健康管理科、业务管理与质量控制科、卫生监督所。??第二部分??2023年度部门决算公...

儋州市东成镇中心卫生院2023年度部门决算公开报告

3.贯彻执行国家各种卫生法规,对本镇内有关行业实行监督管理。4.负责本镇内村级卫生服务站的管理和培训工作。二、机构设置预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科。第二部分??2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,奖励员工「多劳」的部分,是激励员工的一种重要手段。现代医院绩效管理与考核的落脚点应该是最大限度地激发员工的工作热情、积极...

儋州市雅星镇富克卫生院2023年度部门决算公开报告

4.负责本镇内村级卫生服务站的管理和培训工作(www.e993.com)2024年11月19日。??二、机构设置本单位内设机构包括:内科、外科、妇产科、儿科、药库、药房、公共卫生科、中医科、检验科。第二部分??儋州市雅星镇富克卫生院2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开表...

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

省、市卫生行政部门要加强对县级医院设置规模、队伍建设、发展规划的指导管理。2.加强县级医院能力建设。重点支持试点医院加强重症监护、血液透析、内科、儿科、外科、妇产科、检验科、影像科、传染科、急诊科等基本科室及薄弱领域建设,做到人员、技术和管理三配套,使常见病、多发病、危急重症能够在县级医院得到及时有效...

赤天化2023年年度董事会经营评述

1、强化绩效管理,促进生产装置长周期运行桐梓化工将各部门各岗位绩效与主要装置长周期运行挂钩,提升运行管理的广度与深度。2023年公司主体装置累计运行时间分别为煤气化365天、甲醇202天、合成氨344天、尿素340天,除甲醇装置实施暂时停产,其运行周期和上年相当外,其他生产装置运行周期均高于2022年。

江西国科军工集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管...

在公司担任党政职务的非独立董事薪酬,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,不再另外领取董事津贴。(三)薪酬方案适用期限:2024年1月1日一2024年12月31日。在本方案生效前已发放的薪酬,公司将在本方案生效后给予调整,确保薪酬按本方案执行。(四)其他事项...

北海市结核病防治院2024年单位预算 - 部门预算公开 - 北海市人民...

1.一般公共预算拨款2024年1435.15万元,2023年1389.74万元,2024年比2023年增加45.41万元,增长3.27%,主要原因是增加基础性绩效增量。2.2024年未纳入财政专户管理的收入1900万元,2023年1900万元,2024年收入相对2023年无明显变化。(二)2024年部门支出与2023年差距分析...