两条热搜太魔幻,4人离岗16年,铁饭碗的威力?2千人竞争一个岗位
现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。我们不得不承认一件事,在体制内,对于一些离岗的现象,不到岗的现象是有一定的容错率,很多人也清楚,在我们的现实生活当中,有些人根本就不去...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
2024吉林白城市公安局招聘留置看护警务辅助人员公告(44人)
2.公示期届满,对没有问题或被反映的问题不影响聘用的,确定为本次招聘聘用人员;对被举报有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的,不予聘用。六、聘用方式根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)...
新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
三是注意公司章程规定的组织机构的职权、股东表决权、议事方式和表决程序不得违反《公司法》的相关规定。如《公司法》第六十六条第三款规定“股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当”上述事项公司章程不得降低表决权的比例。经代表三分之二以上表决权...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一...
华侨城A(000069)_定期报告_公司资料_新浪财经
(六)关爱职工,加强职工权益保护1、2006年,公司严格遵守《劳动法》,依法保护职工的合法权益,建立完善的职工劳休制度,保障员工的合理休息时间,关心职工生活和身体健康,建立了员工定期健康检查制度,开展关爱职工送温暖活动,慰问困难职工;不断建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为职工提供健康...
...一医院辞退编外人员理由惹争议 专家认为此举违反劳动法
一医院辞退编外人员理由惹争议专家认为此举违反劳动法本文转自北京晚报;陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入官方文件,规定,已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。遭辞退的人向记者...
小心了!法官惩戒办法来了(全文44条)
第一条为促进和保障法官依法履行职责,严格落实司法责任制,规范法官惩戒工作,根据《中华人民共和国法官法》,最高人民法院、最高人民检察院《关于建立法官、检察官惩戒制度的意见(试行)》和《浙江省法官检察官惩戒委员会章程(试行)》等规定,制定本办法。
陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘?官方通报
周岁,女性满44周岁不再续聘”规定,解除聘用人员19人,其中2022年以前解聘15人,2023年解聘4人,存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。10.用人单位招用劳动者时,在就业歧视方面有什么规定?答:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动...