劳动合同法宣传月 |?? 关于劳动保护,你必须知道3件事~
我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原标题:《劳动合同法宣传月|??关于劳动保护,你必须知道3件事~》...
劳动合同法宣传月 | 关于劳动社会保险,你需要了解这些→
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。试用期内是否应该交纳社保?法...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
1.未及时足额支付劳动报酬;2.未依法为本人缴纳社会保险费;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,比如对本人进行各种无理的管理和处罚;根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。因此,我决定依法解除与公司的劳动关系,并要求公司依法向我支付经济补偿。
最高法38个商业秘密案件裁判要点
最高人民法院认为,销售侵犯商业秘密所制造的侵权产品不属于反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密的行为;使用商业秘密的行为实施地和结果发生地通常是重合的,亦即,使用商业秘密的过程,一般是制造侵权产品的过程,当侵权产品制造完成时,使用商业秘密的侵权结果即同时发生,不宜将该侵权产品的销售地视为使用商业秘密的侵权...
微普法 | @农民工,劳动合同很重要!
《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
献给女职工的8个劳动法锦囊
《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(www.e993.com)2024年9月21日。”因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。如果用人单位强行终止劳动合同,则属违法终止行为,女职工可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
2.签订劳动合同时,用人单位能否向农民工收取定金、保证金、抵押金?《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何理由向农民工收取定金、保证金、抵押金。
细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;...