袁源等:从劳动合同到期不续签再谈企业间劳动合同主体换签的风险

工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的情况,应属于《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形”,不属于劳动者所主张的“合同到期终止”

未签劳动合同,外卖员送餐时摔伤谁赔偿?

小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司,从事外卖配送工作,没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。同年7月3日,他在取餐途中不慎摔倒受伤,造成左臂骨折。小何当时就向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求确认与公司之间存在劳动关系,并想以此为依据申请工伤认定,索要赔偿。但该仲裁委经审理...

以案释法呼吁维护残疾人权益,北京一中院通报多起典型案例

对于处于医疗期内的劳动者,劳动合同法明确予以保护。根据劳动合同法第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,用人单位不得依照该法有关规定即无过失性辞退及经济性裁员的规定解除劳动合同。残疾人保障法第三十四条规定,在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等...

大成研究 | 方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——社会保险篇

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位的“依法”缴纳社会保险应细化理解为“正确的缴纳主体”+“及时且足额”,其中:“正确的缴纳主体”本应由与劳动者建立劳动关系的用人单位缴纳,但实务中却经常出现“用人单位的关联主体”或“第三方代理机构”的异地“代缴”;“及时”系指用人单位在建立用工关系后...

人社部:延长试用期不能超过《劳动合同法》规定上限

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》第十九条规定01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。02劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。03三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年12月20日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

...法】员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

在此情况下,某运输公司有权解除与高某某的劳动合同。本案中某运输公司已就解除事宜征求工会意见,并将解除通知书送达至高某某,故某运输公司系合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。目前,该案判决已生效。释法诚实信用是劳动法的重要原则,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石,亦是社会主义...

劳动合同法执法检查--全国人民代表大会

人大常委会执法检查组:进一步贯彻实施好劳动合同法劳动合同法实施取得积极成效农民工权益得到进一步保护中国采取五大措施促进劳动合同法实施十一届全国人大常委会第六次会议举行第三次全体会议关于检查劳动合同法实施情况的报告(全文)上海市人大常委会调研劳动合同法贯彻实施情况...

...合”法相伴|合肥当涂路社区开展《中华人民共和国劳动合同法...

为进一步铸牢中华民族共同体意识,增强辖区居民群众对劳动法的了解,构建和谐的劳动关系,合肥市瑶海区和平路街道社区社会组织孵化园联合当涂路社区、社彩中心于1月16日在和平家园居民活动中心开展“劳”有所获“合”法相伴——《中华人民共和国劳动合同法》宣传活动。

王牌功能丨法大大合同模板,告别手动录入,错误退退退!

现在:通过法大大合同模板功能,HR可以在业务系统中,一键批量选择多名员工的信息进行数据填充生成合同,并在线发送给员工,员工可通过短信或者对应的手机端接收信息并填写内容,HR会实时收到反馈,确认无误后员工签字提交,公司自动落章后员工即可拿到劳动合同。●采购合同签署...