懵圈,《国有企业管理人员处分条例》多处不适应三项制度改革精神
同时,条例还强调了处分工作应当与国有企业改革发展相适应,体现了对企业实际情况的考虑。这表明,立法者也在努力平衡管理的严格性和灵活性。更值得注意的是,条例还规定了建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。这一规定旨在防止处分权的滥用,保护国有企业管理人员的合法权益。尽管如此,我们也不能忽视条例中...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
综合同类型及同规模医药上市公司情况,结合高层管理人员的个人综合能力、岗位责任、兼职情况、体系工龄及特殊贡献等核定,由董事会审定、批准。(三)中层管理人员薪酬核定综合医药行业整体薪酬情况,结合中层管理人员岗位职责、综合能力、发展潜力、兼职情况等,由人力资源部提出薪酬建议,业务分管领导、总裁、董事长共同核定。
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告
九洲集团外部参加报名的,须具有累计8年及以上大型建筑或房地产企业从业和管理工作经验,且为中层及以上管理人员;九洲集团员工参加报名的,需为现任中层管理人员或岗位职级8级(至少满1年)及以上员工。熟悉企业管理,具有企业管理、项目管理、人力资源、工程管理等(任意一个或一个以上)工作经验。(3)九洲千城副总经理(...
纵横通信:纵横通信2023年股票期权激励计划实施考核管理办法
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象,具体包括公司(含子公司)董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员,不包括公司独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须是与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同的人员。第四条考核机构及执行机构(一)董事会...
国有勘察企业薪酬如何设计的三次分配系列之三次分配
一、国有勘察设计企业薪酬三次分配的主要问题(一)薪酬体系系统性众多国有勘察设计企业从事业单位转制而来,但并未完全建立企业化的人力资源管理体系,加上内部推行承包制管理,注重强化对于各生产部门的二次分配,在三次分配方面缺乏有效的、实质的管理有段。此外,内部不同岗位序列人员均采用岗位绩效工资制,没有...
捷邦科技:2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法
2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法捷邦精密科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,建立与健全公司长效激励约束机制,吸引与留住公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干,充分调动公司核心团队的积极性与创造性,有效地提升团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将公司...
江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划...
本激励计划授予激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本激励计划激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考...
春雪食品集团股份有限公司 2023年员工持股计划 (草案)
本员工持股计划的参加对象总人数不超过213人,为公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员为13人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,不存在以...
连云港实施“国企新锋”专项培训行动
本次专项培训行动坚持部委协同、市县联动、老中青梯次结合原则,统筹推进市县国有企业领导班子、中层管理人员和青年职员队伍建设,计划通过3年系统培训,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业干部人才队伍。据悉,我市从全市国有企业干部人才中遴选1000名左右组建“国企新锋”...
安正时尚集团股份有限公司第六届监事会第三次会议决议公告
公司部分高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干等的积极性与创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,实现公司和核心团队共同发展,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,现根据《公司法》《证券法》及《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定,...