物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。
关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...
第一条为了加强对省属国有资产经营公司的监督管理,维护国家所有者权益,落实国有资本保值增值责任,提高国有资本营运效益,根据国家有关法律法规和《广东省省属国有企业资产重组总体方案》等有关政策规定,制定本办法。第二条本办法所称资产经营责任制,是指公司董事会对授权经营的国有资本承担保值增值责任的制度。第...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
市政府办公室关于转发市国资委淮安市属企业国有资产管理暂行办法...
第四条市政府按照政企分开、政府公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预市属企业依法自主经营的原则,依法履行出资人职责,享有出资人权益。第五条淮安市人民政府国有资产监督管理委员会(以下称市国资委),根据市政府授权,代表市政府对市属企业履行出资人职责。
国有企业管理人员处分条例
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例(www.e993.com)2024年10月23日。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系,有效完善企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制,推动国企改革发展再上新台阶。
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
(受权发布)中华人民共和国公司法
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。????第六条公司应当有自己的名称。公司名称应当符合国家有关规定。????公司的名称权受法律保护。????第七条依照本法设立的有限责任公司,应当在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。????依照本法设立的股份有限公司,应当在公司...
入职国央企,我内心五味杂陈
又比如企业、岗位级别也会影响实际待遇。同一家国有企业中,总部的待遇一般好于二级、三级公司。所在部门也会影响薪酬待遇。职能部门无论是在民企还是国央企,薪酬天花板都相对要低一些。但是如果是在业务部门,那就可以以绩效论收入,尤其是在一些市场化程度较高、激励机制健全的国央企中,普通的业务员也有机会赚取高薪...