高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济...
中共国家能源投资集团有限责任公司党组关于二十届中央第一轮巡视...
二是深化落实国企改革三年行动。开展国企改革领域专项整治,深化市场化用工改革、经理层成员任期制和契约化管理改革,实施新一轮国企改革深化提升行动,高标准制定方案。开展“两非”整改,4户“两非”企业已剥离3户。三是加快推进重要试点改革任务。制定深化国有资本投资公司试点改革等3个方案,强化“战略管控+一体化运营”...
中央巡视反馈后,“中海油”4人同日被查
巡视中,干部职工反映了一些问题,主要是:管党治党不严,党的作用发挥不力,党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位,对违纪问题处理偏轻偏软;领导人员讲纪律守规矩意识淡薄,不同程度存在“七个有之”问题;落实中央八项规定精神不力,公款吃喝娱乐尚未刹住,公车管理混乱,严重顶风违纪问题时有发生;选人用人不...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立优胜劣汰的用人管理机制,...
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力
本报讯(沈阳日报、沈报全媒体记者黄超)为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导...
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
不断提高国有企业选人用人水平
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见》)。