违反保密协议,违约金15万?高院最新裁定:无效!|劳动法江湖
申请人与被申请人签订的《保密协议》所约定的违约责任,并未超出法律规定的可约定劳动者承担违约金的范围,未违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定。二审判决对《保密协议》违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条法律禁止性规定故违约金条款无效的认定,属于对基本事实认定不清,且适用法律明显不当。此外,...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
劳动合同法施行15年 如何提高治理效能引发探讨编纂劳动法典构建...
本次论坛的发起人、中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉指出,劳动法典编纂需秉持历史视角,重视本土制度资源(www.e993.com)2024年12月19日。在王天玉看来,劳动法典编纂必须要立足本土国情,通过回顾和总结劳动立法史,将劳动法治实践与法学理论相结合,为劳动法典奠定坚实基础。“劳动合同法虽然解决了工业时代背景下劳动关系权利义务的边界问题,...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
劳动合同法最新规定,出现这几种情形,公司必须对员工进行赔偿!
可就是这样兢兢业业、勤勤恳恳上班，依然有老板不满意，种种理由让员工自己离职，达到他欺诈劳动力的目的。我国劳动法、劳动合同法出发点是平衡用工单位和劳动者之间的关系，并且将天平侵向弱的一方，劳动者。但是规定是规定，很多用工单位为了自己的私利，对法律视若无睹，我行我素，经常做出严重侵害劳动者权益的...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
但我们在理解劳动法规时,要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解,劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月,是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施,但在2012年12月进行了修订,新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。
编纂一部适应时代的中国劳动法典
改革开放以来,我国劳动法的发展有两座里程碑,第一座是与市场经济相伴相生的劳动法,第二座是与和谐社会相伴相生的劳动合同法。走向未来的劳动法,也就是未来劳动法发展的第三座里程碑,将是与新时代相伴相生的劳动法典。中国的劳动法学是中国劳动法的实践之学,我们要紧扣时代主题,积极为劳动法法典化献计出力,使劳动...