新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
(2)公司办理章程备案或法定代表人、董事、监事变更(备案)业务时,如涉及修订后《公司法》新规定的,如关于公司法定代表人的产生、变更办法、关于董事会、监事会设置等事项,公司应提交符合新《公司法》规定的章程或登记(备案)材料。(3)对于公司申请注销登记的,根据《公司法》第二百三十二条,董事为公司清算义务人,清算...
在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?
《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。02对于何种情形属于严重违反...
国学培训机构被曝大规模关店 天津店情况如何?
第十条消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综合|中国新闻周刊每日经济新闻新京报澎...
工道·专题 | 电影《第二十条》:除了“正当防卫”,这些劳动法律...
另外,《刑法》第276条第1款规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。按照相关的司法政策,实行月工资制的,超过20条不发放,即构成“不支付”,逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
(全文刊《比较法研究》2023年第5期)余凌云,清华大学法学院教授。王倩|论“网约工”劳动权益的数据法保护路径“网约工”由于身份属性多元不能全部被认定为劳动者,现有的劳动法机制无法完全解决平台用工中算法管理和数据处理带来的新问题,所以需要另辟蹊径,探索通过数据法保护其劳动权益。为了保障算法透明,设置...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
<工伤保险条例>办法》第32条第2款:“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
第二,《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
《中华人民共和国社会保险法》第2条《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条03某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权关键词:人事争议人事聘用关系人事自主选择权基本案情李某某经某学院公开招聘成为其聘用制员工。2015年10月,双方签订《...