解析改革创新《经济导刊》期刊杂志:刊物介绍及论文发表投稿指南
改革创新《经济导刊》AMI扩展期刊杂志在稿件处理上有着严格的论文发表要求和规范。例如,每篇论文发表的字数需控制在版面容纳量的合理范围内;论文发表不刊登带公式的内容;作者需具备硕士以上学历等。这些要求旨在确保论文发表的学术性和专业性。同时,还强调论文发表的实证性和案例支撑性,要求作者直接论述观点并提供...
第8期 | 基于大数据挖掘技术的交通信号控制改革与实战 | 创新与...
(二)模式改革为解决基层警力不足、专业力量薄弱等问题,南昌交管局引进专业信号优化实战团队,打造智能信号与智慧交通创新团队,构建优势互补、良性互动的信号优化新格局。以“白天平峰时段拥堵明显减少,早晚高峰时段拥堵联勤联动联指”为目标,深化融合应用互联网交通大数据,针对道路交通信号配时不科学、设计不规范等问题提出...
把论文写在祖国大地上:高校暑期创新形式深入开展社会实践
走出书斋,走向田野,把论文写在祖国的大地上成为各高校共同的选择。今年暑期,国内多个高校纷纷创新形式,或与专业媒体合作,或由老师指导学生等形式,开展了主题多样、成果呈现多样的社会实践活动,让参与的学生们得到充分的锻炼,为未来职场生涯助力。九年如一日持之以恒“记录中国”2024年8月初,由澎湃新闻记者和复旦大...
聚焦2023年度陕西科技奖︱何国强:把科技创新的“论文”写在三秦...
手捧着“创新驱动秦创原杰出贡献奖”的获奖证书,年过花甲的何国强激动的心情久久不能平复:从推动西北工业大学成为科技成果转化“三项改革”的先行探索地,到打造空天动力研究院新型研发机构样板,在不断攀登科技高峰的路上,“创新”是最坚实有力的阶梯。何国强:“在改革创新方面,如何来激发科技人员创新创业的潜在的...
【基层改革故事汇】“谁用人、谁评价,谁懂行、谁来评”,岳阳...
改革主题“没有论文不能评职称,学历不高也不行,证书不硬不够格。”这些共性问题困扰不少产业创新类人才。岳阳借深化人才发展体制机制改革东风,创新推进产业人才评定改革,将人才评价的话语权交给用人单位和市场,实行“谁用人、谁评价,谁懂行、谁来评”,多措并举提升人才的获得感、幸福感、成就感,激发人才创新...
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
2023年度管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作,充分反映了石油石化企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,实施创新驱动发展战略,推动实现高质量发展方面的最新实践和工作成就,体现了石油石化企业管理现代化水平和趋势(www.e993.com)2024年10月18日。同时,为其他企业提供了可学习借鉴的成功经验...
激发创新创造活力!岳阳将产业人才评价话语权交用人单位
改革主题“没有论文不能评职称,学历不高也不行,证书不硬不够格。”这些共性问题困扰不少产业创新类人才。岳阳借深化人才发展体制机制改革东风,创新推进产业人才评定改革,将人才评价的话语权交给用人单位和市场,实行“谁用人、谁评价,谁懂行、谁来评”,多措并举提升人才的获得感、幸福感、成就感,激发人才创新...
改革,为科技强国建设提供不竭动力
创新,决胜未来;改革,关乎国运!活力,加速释放,再释放曾经,在科研院所和高校,从事成果转移转化的科技工作者在职称评定中总有一些越不过的坎:科技项目、科研成果、论文……在深化科技体制改革的进程中,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系是重中之重。2015年,《深化科技体制改革实施方案》明确要求“...
职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这类人员...
在评价机制方面,《通知》提出一系列创新性方式,包括以考代评、数据赋能、分类评价等??7月22日,浙江省卫健委发布《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》(以下简称《通知》)。自2025年1月1日起将实施新的卫生专业技术人员职称制度,各地各单位可结合实际设置不超过1年的过渡期。原有规定与...
专稿丨以制度创新为核心 全力营造风清气正学术新风尚
某期刊同行主编认为,“《管理世界杂志社编辑部审稿工作管理规定2024版》的出台,是科学规范办刊的创新性改革,在编辑部初审和终审环节实行编辑部所有成员赋权打分制度,一定程度上避免了编辑部某一人操纵支配稿件的可能,从制度上避免了‘人情稿’和‘关系稿’,不仅有利于提升刊发论文质量,也有利于形成公平公正、风清气正...