现在工作不好找,收入上不去,应届大学生还出现了慢就业的现象
你看现在工作不好找,收入上不去,甚至应届大学生还出现了慢就业的现象,毕业之后先不着急找工作,先回家当全职儿女,慢慢找机会再就业。其实这里面固然有全球大环境的原因。现在全球产能过剩,房地产也不像以前那么景气了,互联网也饱和了,没什么新的风口,全球资本都很谨慎。就是说近几年新创的现象级公司有吗?几乎没有...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业时面临专业对口度低、就业能力不足、就业机会有限等问题。其次是高校就业指导服务水平与大学生就业需求之间存在差距,学生缺乏就业观念引导、与职业期望匹配的就业信息以及适合的岗位推荐。从个人来看,部分毕业生的择业期望值较...
“印度人口超过中国”背后的教育考量
三是提高研究生招生规模。我国高等教育研究生在校生比例与印度存在差距,更明显低于发达国家。要紧密结合经济社会发展和科技创新需求,合理配置研究生教育资源,逐步扩大研究生招生规模,重点向服务国家战略和社会民生急需领域倾斜,同时要处理好规模和质量的关系,保障研究生培养质量。(三)服务国家战略需求,加快重点领域急需紧缺...
女大学生变得更保守?大学生就业10年之变
刘保中:从就业选择意愿来看,大学生就业选择呈现趋同化趋势,即普遍倾向于选择升学和体制内就业,而且在就业选择的过程中,家庭资本(家庭背景)造成的差异在弱化。一是以往家庭出身较好的大学生更倾向于升学,现在即使家庭背景不太好的大学生也越来越多地选择升学。二是以往家庭出身不太好的大学生,更愿意选择体制内就业,...
更自由or更保守?从90后到00后,大学生就业10年之变
虽然经济发展、人才需求、教育政策和社会观念等因素可能推动大学人数的增加,但也需要关注教育资源分配、教育质量和就业市场等挑战和限制因素。此外,随着人口结构的变化和老龄化社会的到来,大学人数增长可能面临放缓或停滞的风险。中国经营网:论文中影响大学生就业意愿的自变量包括了宏观环境、家庭资本、个体人力资本。其中...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以说,“慢就业”是全球性的现象(www.e993.com)2024年10月19日。一、“慢就业”人群的分类在我国,虽然没有非常详尽的“慢就业”人群分类统计,但根据我们和高校就业负责部门的沟通,“慢就业”人群中本科生毕业生占据多数,大致分为四类:第一类同学是因为首次考研失利不甘心,希望毕业后复习半年再考一次,以圆研究生的梦想。2022年我在山西...
高校就业观察:走出校园后,去向何方?
彭曦认为,一方面,高校毕业生人数持续增长,让很多学生感到焦虑;另一方面,就业市场存在一定结构性矛盾。这是当下学生们感到“就业难”的主要原因。秦文佳说:“95后、00后学生感到就业市场的实际情况和自己的期望不匹配,出现‘慢就业’现象。一方面,我们理解学生对自我发展的期待;另一方面,学校要做好引导和服务,帮助学生了...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
通常来说,'慢就业'是指大学生在寻找工作和投身职场的过程中,主动或被动地减缓了就业的节奏,表现为一种观望、等待或者拖延的状态。这种状态既是大学生对当前严峻就业形势的一种自我调整和适应,也是他们多元化择业观念在就业行为中的个性化体现。如今,'慢就业'现象逐渐引起了社会各界的广泛关注。为了有效地解决这个问题,...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...
大学生“慢就业” 辅导员老师劝学生“说干嘴、跑断腿”
近年来,大学毕业生“慢就业”现象较为普遍,给高校就业指导工作带来一定的难度和挑战。由于就业率的刚性要求,直接面对学生的辅导员老师,往往成为就业工作压力层层传导的终端。在这场围绕就业的拉锯战中,出现了学生不急老师急,为劝就业辅导员老师“说干嘴”“跑断腿”的现象。