中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
2023年度管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作,充分反映了石油石化企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,实施创新驱动发展战略,推动实现高质量发展方面的最新实践和工作成就,体现了石油石化企业管理现代化水平和趋势。同时,为其他企业提供了可学习借鉴的成功经验...
如何建构数智时代组织管理学科自主知识体系?国内外领军学者齐聚浙...
在此背景下,为培养数智时代下国家所需的交叉复合型人才、建构中国组织管理学自主知识体系,服务国家现代化产业体系建设,浙江大学管理学院近日在浙大紫金港校区举办2023年全国MBA“组织行为学与领导力”教学研讨会暨第一届“数智组织与管理”学术会议。来自全国组织管理领域的300余位专家学者和知名期刊主编及青年博士生汇...
解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析
而在全面围绕医院深化改革需求打造的薪酬管理模块中,致远薪事力医院行业专版以灵活的薪酬设置和算薪发薪功能为基础打造了定制化的工资套改解决方案,能够帮助医院针对于不同时间入职的人员,对应不同的“岗位工资”、“薪级工资”、“基础绩效工资”、“退休补贴”等套改方法,在每一类套改方法中,可关联“职务”、“任职...
肖永红教授:感染科医师的责任和能力建设
完成国家自然科学基金、973、863计划、卫生行业公益专项、国家传染病重大专项、国家重点研发计划、中国科协重大政策问题研究项目、省重点研发计划等课题;全国细菌耐药监测网创建者;BRICS联盟创始人;《国家抗微生物治疗指南》主编;国内外发表论文450余篇;SCI论文120余篇;主编与参编专著30余本;省自然科学一等奖一项;省科技...
【光明日报】大调研,我们在行动——“破四唯”和“立新标”,如何...
让高校不敢“轻举妄动”的是,事关排名的一切。“都在数论文、算博士率、拼奖项,谁敢真放下?稍微卡一卡,名次就掉了,这影响可就大了!”某省属高校人事处负责人说。“只有从上到下真正吃透‘破四唯’的内涵和要求,才能逐步改变‘四唯’现状,让科技工作者投入到国家及行业发展亟待解决的问题上来。”西部某高校...
九洲药业2023年年度董事会经营评述
公司特色原料药及中间体业务主要为按照相关药政法规要求为国内外客户提供专利过期或即将到期的小分子原料药或中间体产品,同时顺应国家医药政策变化趋势,凭借原料药的优势,构建仿制原料药和制剂一体化模式,开发特色仿制制剂(www.e993.com)2024年10月14日。3、公司主要业绩驱动因素公司持续加强CDMO业务能力,并对内部运营管理体系持续优化,完善以项目运营...
诺禾致源2023年年度董事会经营评述
目前,诺禾致源已经在中国、美国、英国、新加坡、德国、日本等全球各地部署了实验室,凭借全球一致的高标准实验室管理运营体系,加以本地员工配置,不断强化其全球区域服务能力,为全球客户提供更高效、稳定的产品和服务。2、持续创新技术和解决方案体系,拓展多组学服务边界...
吉林敖东2023年年度董事会经营评述
政策更符合新时代中医药发展需求与趋势,充分吸纳了药品审评审批制度改革成熟经验,借鉴国内外药品监管科学研究成果,全方位、系统地构建了中药注册管理体系,为鼓励中药创新营造了更加稳定的政策环境,体现了药品注册管理制度与中医药特点规律的深度融合。2023年2月28日,国务院办公厅印发《中医药振兴发展重大工程实施方案》,...
长聘教授 超百万年薪丨“双一流”名校重点学院诚聘英才!
薪酬待遇◎100万元起(基础年薪+卓百人才增量绩效);◎年底绩效+高水平成果奖励+其他社会服务收入等(上不封顶);◎实行薪酬动态增长机制;◎学校缴纳社保、职业年金及公积金。注:卓百人才增量绩效按照《北京交通大学人才引育与支持计划实施办法(试行)》的规定执行。
??腾讯两位神秘高管薪酬近26亿,不在董事或最高阶管理层行列...
腾讯两位神秘高管去年薪酬近26亿人民币,不在董事或最高阶管理层行列4月21日云头条消息,腾讯在2021年向两位未对外透露具体身份的高管每人发放了超过2亿美元(约合12.74亿人民币)。该公司在年度报告中表示,其薪酬最高的两个人不在董事或大多数高级管理人员之列。其中一人约为15.99亿港元,另一个人约为15.89亿港...