...发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文...
19.大型能源企业以“双碳”目标为引领的绿色低碳转型发展体系建设实践中国海洋石油集团有限公司企业管理部白晓辉武正弯杨晓滨张若玉邢力仁孙海萍孙洋洲李强章焱徐庆虎张俊峰柴维20.中国特色大型央企新型智库治理六大体系构建实践中国石油集团经济技术研究院余国陆如泉李尔军林东龙朱颖超张永峰...
【光明日报】大调研,我们在行动——“破四唯”和“立新标”,如何...
“我们在引才时,探索实行小同行评价制度,根据引才对象的研究方向,由所内外相关领域的同行专家组成面试组,所有引进的青年英才必须与面试组面谈,就研究方向、未来规划深入探讨。面试组会从人才的学术水平、发展潜力、与研究所契合度等方面,给予专业的建议。”该所人事处处长姚庆磊告诉调研组。在国内外同行的“查验”下,...
【看点】民营医院怎样做,才能留住高级医学人才?
2、公正公平和诚信的原则必须遵循由于绝大多数的民营医院缺乏完整的薪酬体系,或者虽已建立薪酬体系,但由于投资者的随意性太大,使得同一层次的专家薪酬相差很大,或者原本承诺的待遇没有兑现,使得低薪者再次离开,造成医院人才的不稳定。因此从建院初时便应建立完整的薪酬体系,管理者的更替不能作为不兑现承诺的借口,公正...
年薪可达30万!武大、华科大招聘博士后
按照武汉大学相关聘用办法、结合受聘者的具体条件,提供有竞争力的薪酬待遇、发展机遇和良好的条件支持:1.薪酬待遇:一般申请人年薪15万至30万元(税前,含校发、合作导师奖励),特别优秀者推荐申报学校“弘毅博士后”(武汉大学“弘毅博士后”计划2024年全球招募公告-武汉大学(whu.edu))、重点资助博士后,具体薪资参照...
中国最聪明的那一群人,为什么没有去当科学家?
????分析了中国在科学、技术、工程领域的发展现状????探讨了中国科学家缺少与世界先进水平差距的原因,并提出对教育体系的反思最近在清华大学任教的知名华人数学家丘成桐的一场演讲引起了热议,他提到中国的数学还没达到美国在上世纪40年代的水平,这个言论引发了关于中国的数学研究,乃至基础科研水平的大讨论...
会议预告丨人大国发院“理论与政策”研讨会(第176-179期)
研究发现:公司陷入诉讼风险将加剧“信息偏差”和“代理冲突”,达到高管实施薪酬操纵的条件以实现其“自利”的根本目的(www.e993.com)2024年10月14日。本文不仅从外部信息环境、法治环境、舆论环境和经营环境的“硬压力”显性外因下分析了诉讼风险的差异性影响,还从内部高管海外背景、学术背景和法律背景的“软背景”隐性内因下探究了高管阶梯理论在高管...
中国石油集团昆仑数智科技有限责任公司招聘
(1)硕士研究生及以上学历,博士优先;人工智能领域10年以上工作经验,5年以上技术团队管理经验;(2)主持完成3项以上企业级人工智能技术的研发和落地应用;(3)精通人工智能技术(特别是大语言模型)的模型理论与应用技术,熟悉云计算、大数据、数字孪生等技术体系;...
完善科技体制机制 激发科技人才活力
本文基于科技工作者调查等研究报告的统计数据,从管理体制、分类与评价机制、激励机制和流动机制等方面介绍我国科技人才活力现状,指出了分类评价制度落实不到位、科技人才薪酬体系不完善、高层次科技人才竞争加剧等问题,提出深化科技人才管理体制改革、建立健全评价和激励机制、促进各类科技人才合理有效流动、重视科研人员的...
EMBA论文应该写什么:金融学院EMBA论文精选
论文题目:大数据驱动的互联网金融风险监测预警体系研究论文摘要:近期频繁爆发的互联网金融风险跑路事件如E租宝、泛亚、中晋系等借“金融创新”、“互联网金融”之名,行非法集资之实,涉案金额巨大,覆盖全国众多地市,严重损害了广大民众的利益,扰乱了社会经济、金融的正常秩序。为防范互联网金融风险和化解潜在隐患,提高金...
524名中国医生论文造假:医生为何容易“感染”学术不端
真正应该改变的是职称与薪酬钩挂的体系,名利不可对等,论文只是“背锅”的而已。不管是从数量上,还是从荒唐程度上,医学论文早就成造假的重灾区这次的论文造假主要是在同行评审上做手脚,具体可见昨日的话题《》。107篇、524名医生,足见规模。而事实上,之前的历次国际期刊学术造假事件,医学论文都是重灾区。