持续深化以公益性为导向的公立医院改革
公立医院薪酬制度改革是一项重要的系统工程,合理确定和动态调整薪酬水平是改革薪酬制度的重点内容。持续优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,突出医务人员的稳定收入和有效激励。加快建立体现岗位职能和技术劳动价格的薪酬体系,以岗定责、以岗定薪,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位的医务人员倾斜,推动医疗机构不同...
中共海南省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神奋力争当新时代...
完善海南省国有企业分类考核评价办法,制定差异化、多元化、激励与约束并重的动态评价体系,对省属国有企业实行“一企一策”经营业绩考核。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,建立健全市场化的薪酬体系。2.促进民营经济发展壮大。支持民营企业在海南自由贸易港建设中发挥重要支撑作用,出台海南自由贸易港促进民营...
科技项目申报不得将职称论文等作为限制条件
并明确,项目申报不得将职称、论文、奖项等作为限制性条件。有意见提出,北京作为国际科技创新中心和国际交往中心,有必要推动两个中心的联动建设。对此,二审稿在制度设计上更加突出国际化的制度供给,增加推进开放科学等内容,明确要推动国际科研学术资源开放共享,完善创新主体访问国际学术前沿网站的安全保障服务,支持在京创办...
广东高校党委书记、校长为什么集体到“智造之城”东莞读书?
“这一做法让学科方向更加凝练,支撑广东的优势更加鲜明,服务国家战略的能力更加突出。”北京师范大学党委副书记、珠海校区党委书记韦蔚认为,要进一步强化学科整体布局和科技创新平台体系顶层设计,统筹做好符合区域发展需求学科的布局设计与均衡发展,既要避免“一哄而上”,也要避免“无人问津”。发展新质生产力,把论文写...
前沿论文丨NBER:August 21, 2023 Working Papers
6.行业工资差异:基于企业的方法摘要:我们使用美国LEHD项目的雇主-雇员关联数据重新评估了行业工资差异的估计。基于最近在衡量雇主工资溢价方面的进展,我们将行业工资效应定义为该行业的就业加权平均工作场所溢价。我们的研究表明,对行业差异的横截面估计高估了由于未测量的工人异质性而导致的薪酬溢价。相反,基于行业推动者...
新晋双一流高校,诚聘全球信息英才!|科学|电气|计算机|自动化|智能...
薪酬待遇有竞争力、可持续增长的薪酬体系;启动经费充足的科研启动经费和实验室空间;发展平台丰富的、高水平的科研平台支撑;招生培养给予博导资格,保证研究生招生名额;住房资源优惠租金入住校内外公寓,享受上海市或浦东新区人才租房补贴;人才服务
壹点送岗|中石化石油化工科学研究院有限公司22个岗位公开招聘
1.负责炼油企业生产计划和调度优化一体化优化软件设计、开发、推广工作;2.炼油智能化技术的对外交流和技术推广工作。任职要求:1.年龄不超过45周岁,具有硕士以上学位,具有高级职称;2.具有8年以上相关工作经验,承担过国家级重大科研项目;3.具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力,公开发表的论文著作或获得的标志...
美年大健康产业控股股份有限公司2023年年度报告摘要
公司推出2023年度企业宣传片“数说美年”和“美年健康集团体检中心设计新版本”,探店类“小美带你去体检”、科普类“健康小美”、体检故事类“美年故事”等系列短视频,正面宣传美年健康数字化转型取得的成果、体检中心2.0新设计标准、“黑科技”创新产品、专业能力和医疗品质。
会议预告丨人大国发院“理论与政策”研讨会(第176-179期)
此外,本文从公司协同市场的治理方式上探索了企业内部进一步的改进措施,为企业在诉讼风险下有效发挥自身能力、制定合理的薪酬契约制度提供了经验证据。报告人简介:邢凯,金融学博士(英国诺丁汉大学),博士后(中国科学院数学与系统科学研究院),副教授,硕导,金融学系主任,亚太应用经济学会会员、江西产业金融发展研究院执行...
马琳琳教授发表论文探讨美国共同基金行业基金经理薪酬体系
马琳琳教授的这篇论文第一次系统地研究了美国共同基金行业中个人基金经理的薪酬,对决定基金经理薪酬结构的因素进行了深入分析。论文研究发现,基金经理薪酬结构的差异是符合最优合同均衡的;基金经理与基金管理公司之间的代理冲突强度越高,基金经理的薪酬结构更可能表现出明确的业绩激励导向,二者呈正相关性;在外包共同基金中...