“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
要善用就业服务大数据平台,通过求职关键指数摸排“慢就业”群体情况;分类构建用人单位岗位人才需求数据库,以此为依据访企拓岗,将毕业生求职数据和用人单位岗位人才需求数据精准配对,为“慢就业”毕业生就业岗位;重点关注来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、劳动力缺失家庭的毕业生群体,优先提供指导服务、优先推荐就业...
“有活没人干,有人没活干”,这个现象如何化解?
这种结构性就业矛盾的存在,既阻碍了就业创造效应的实现,也加剧了就业替代效应的可能,对稳就业促就业十分不利。二是当下劳动者的就业预期与市场状况不相匹配,这也是一个不容忽视的原因。近年来,随着我国经济转型升级以及新就业形态的快速发展,劳动者的就业形式发生了明显变化,通过慢就业、灵活就业等方式实现自我价值的...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
青年人员“慢就业”及其治理
理性看待慢就业模式转变的成因从技术进步的角度看,慢就业是技术快速变革环境中青年人员不得不直面的一类风险。当前全球经济正处于新一轮快速的技术变革期,新的、更好或更便宜的机器人和人工智能技术正在加速向各行各业渗透。新一轮技术变革对不同技能的需求变化具有较大差异性。某些传统行业的工作岗位可能会被自动化...
理解教育丨压榨、越轨、造假,“导生关系”失序现象为何频发?
现实中,高等教育扩招、慢就业、缓就业、不就业进一步催生了“考研热”——大部分考研“上岸”的学生本身科研态度不积极,再加上导师自身责任心不足或能力不够,履行不了身为导师的责任,对学生的论文撰写指导和科研能力提升都采取不了了之的态度(www.e993.com)2024年7月28日。导师学生关系“越界”与“越轨”的现象也频发。上述研究指出,研究生...
被神化的张雪峰背后,是“学二代通吃”的就业市场?
我们以当代青年进行职业抉择时出现的心理状态为线索,对当代青年就业心态的成因作了分析和讨论。我们认为,当前我国针对青年的教育供给和文化供给存在着较为明显的失衡倾向,如不加以重视,可能会加剧青年就业心态中的矛盾和冲突,进而引发系统性社会风险。同时,必须清醒地认识到,青年展现出的充满复杂性与悖论的就业心态,恰是...
【学生处】参加第二十次全国高等农业院校学生工作研讨会
“逆袭”选调生的案例》荣获三等奖,信息学院学工秘书王淑珍撰写的论文《高校毕业生“慢就业”现象成因及应策探究》、人文学院学工秘书穆闯录撰写的论文《新时代农林高校大学生爱国主义教育路径探索》和综合素质教育学院教师肖燮宇等撰写的论文《农林高校大学生国家安全教育实践与探索研究——以西北农林科技大学为例》...
全面深化风险隐患排查整治 确保安全生产形势持续向好
新能源发电较上年同期增长21.6%,产.三是要加大"旧井"维护力度,通过技术共占全市发电量的34.3%,拉动全市发电量增长享,科技研发的方式不断提高原油采收率.四是6.6%,成为全市发电量增长的主要动能.但个别增加新井投资,加大对新井的勘探开发力度,弥县区仍然存在"弃风弃光"现象,尤其是黄龙地区补老油井...
未就业大学毕业生,谁更容易成为“躺平族”?
从政策角度出发的相关研究,目的是为毕业未就业大学生群体中有就业意愿的人做好跟踪,侧重点在于就业帮扶。但在现实情况中,导致大学生就业难的原因是多元的,因此未就业毕业大学生的类型也是多样的。尤其是近些年大学生就业形势发生变化,慢就业、晚就业现象突出,一些大学毕业生往往选择暂时不就业。