以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退
仲裁委认为,A公司尽到合理通知义务,开除行为合法合理,且劳动者实际已经认可自身的旷工行为,驳回了劳动者的全部仲裁请求。■案件分析本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
典型案例|确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定?|劳动法江湖
案例分析本案争议焦点是,周某关于确认劳动关系的请求应当如何认定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议……”。第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
瀛东业绩┃劳动法域显身手:瀛东律师以专业力量逆转竞业限制纠纷...
我方律师团队针对此点进行了有力驳斥,指出劳动合同法第二十三条约定违约金的情形系针对负有竞业限制义务的劳动者在竞业期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为,针对此种情形以外的行为约定违约金属于扩大违约金的适用范围,应属无...
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
审理认为,本案中,某医疗公司虽未在劳动合同中与王某约定限制其生育权,但规章制度中关于女职工怀孕需先提交申请,新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请,违反者扣除绩效奖金等规定,侵害了王某的生育权,违反法律强制性规定,应属无效条款,故某医疗公司扣除王某绩效奖金于法无据。2023年,全市劳动人事争议调解仲裁...
江苏镇江:仲裁服务“重拳出击”,让劳动者不忧“酬”不烦“薪”
润州区劳动仲裁院坚持发挥党员先锋模范作用,选拔政治素质高、专业能力强、服务意识好的党员骨干常态化开展送法入企活动,通过聚焦“依法维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系”,综合运用政策法规、以案释法等多种手段,围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,结合实际案例深入浅出解析关于劳动合同...
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
鲁法案例2024312(图源网络侵删)案情杨某某自2002年1月至2013年12月在某公司从事热压工作,并于2013年12月退休(www.e993.com)2024年10月27日。杨某某于1992年10月31日生育一女,为独生子女父母。2020年6月22日,杨某某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付退休职工独生子女一次性补助12290.4元。然而,2020年6月29日,仲裁...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
1、用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案杭州市滨江区人民法院(2011)杭滨民初字第885号裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
2024年1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了13个涉欠薪纠纷的案例(注:可在多个平台找到,比如最高法官网),对一些欠薪纠纷的裁判规则、维权途径等,均有提及,无论是从劳动者维权,还是从用人单位规范管理角度,都非常值得关注。
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
获奖论文,公布!
为深入学习贯彻习近平总书记关于统筹推进国内法治和涉外法治的重要论述精神,中国法学会审判理论研究会涉外审判理论专业委员会以“学习贯彻习近平法治思想,以涉外审判工作现代化支撑和服务中国式现代化”为主题,面向全国征集论文,共收到征文268篇。按照公开、公平、公正的原则,邀请高等院校的知名专家,以及法院系统审判业务专家...