破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

电子劳动合同签约需小心,这些事项不注意易踩“坑”,快来了解

本案的争议焦点在于电子劳动合同是否符合劳动合同法意义上的书面形式。殷某认为,公司未与其签订纸质劳动合同,应支付双倍工资差额。而公司则认为,已通过办公软件系统发送了电子劳动合同,符合法律法规要求。案例分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规,以及...

未签订书面劳动合同 被挂靠单位是否需要支付车主聘用的驾驶员双倍...

根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》,个人购买的车辆挂靠其他单位,且以挂靠单位的名义对外经营的,根据《劳动合同法》规定的精神,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不能认定形成事实劳动关系。因此,夏某请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

医院出资进修,学成后违背协议“另攀高枝”,须赔偿!︱寿法案例...

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条:“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定,双方...

【鲁法案例】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

二、用人单位对劳动者口头进行调岗,劳动者到新岗位工作后,还能否以未采用书面形式为由主张调岗无效?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律...

在校大学生是否受《劳动法》保护?|寿法案例

第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...

前进区司法局开展“送法暖民企 普法零距离”宣传活动

随后,来自前进区“八五”普法讲师团的讲师充分发挥专业知识和实践优势,以通俗易懂的语言,结合《民法典》《劳动合同法》的有关规定,就如何规范签订、解除劳动合同,劳动合同争议纠纷处理等企业及劳动者广泛关注、存在疑惑较多的内容进行了详细的讲解和剖析,以鲜活生动的案例以案释法,通过案例分析的方式让大家对相关法条...

自考劳动法的考试题型是什么样的?

6.案例分析题:是对知识综合运用能力的考察,一般在大纲中以应用的层次要求。答题时一定先要认真审题,正确判断题目所考核的知识点的范围,要学会融会贯通。结合问题找出法律依据,在答题时要法律与事实相结合,重点论述法律依据。劳动法的案例分析题比较集中,集中在中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、劳动...

以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

■案件分析本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为...