...保障厅陕西省社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度...

加快实施人才强省战略和创新驱动发展战略,遵循哲学社会科学发展规律和人才成长规律,坚持求真务实、改革创新,建立符合哲学社会科学研究人员特点的职称制度,激发科研人员的积极性、创造性,培养造就一支素质优良、结构合理、充满活力的哲学社会科学研究人员队伍,为践行五个要求,奋力谱写陕西新时代追赶超越...

会计师事务所是否要采用强制轮换制度

重要性水平的“门槛”平均为201,000美元,也就是说在实施了强制轮换制后,审计风险增高了;Myers等和Ghosh等(2003;2004)以盈余管理指标来衡量审计质量,结果都发现审计任期越长,审计质量越高;Miansi等(2004)则发现会计师事务

...中国社会科学院 关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的...

以品德、能力、业绩为导向,科学设置哲学社会科学研究人员职称评价标准,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,科学、客观、公正评价科研人员学术水平和实际贡献,让有真才实学、作出贡献的人才有成就感、获得感。3.坚持求真务实、改革创新。针对哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题,围绕评价标准、评价机制等关...

中办国办发文:人才评价不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项

突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学...

科技部将从制度建设的源头上防治学术腐败

——继续推进科技奖励制度的改革,在继续实行对项目奖励的同时,进一步突出对人才的奖励;同时要鼓励和规范社会力量设奖,减少奖励的层次和数量,提高奖励的质量和引导效果。四、完善评审专家机制,防范评审中掺杂“人情”因素针对原有的评审专家机制存在的专家评议制和信誉制度不够完善,在一些评价活动中存在重人情拉关系、...

《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》

突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响(www.e993.com)2024年11月20日。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中,SCI(科学引文...

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价...

坚持评用结合,支持用人单位健全科技人才评价组织管理,根据单位实际建立人才分类评价指标体系,突出岗位履职评价,完善内部监督机制,使人才发展与单位使命更好协调统一。按照深化职称制度改革方向要求,分类完善职称评价标准,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。落实职称评审权限...

关于印发2016年全区职称工作安排意见的通知

(二)严把学历论文关1.实行学历验证制度:参加工作后取得学历的申报人员,需登录中国高等教育学生信息网(学信网httpchsi/xlcx/)进行学历验证,并提交学历验证报告,加盖单位人事部门公章;未经验证的学历,不作为合格学历对待。其中取得后期本科学历的申报人员,需同时提供其中专、大专等初始学历证书;因专业...

新政策!2021年内蒙古职称改革工作安排

1.各单位在开展职称评审时,要体现深化职称制度改革精神,克服“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向,突出品德、能力和业绩评价导向,注重考察各类人才的专业性、创新性和实际贡献。2.继续设置论文条件的系列(专业),推行代表作制度,重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量,淡化论文数量要求。其人员范围是:盟市及...

德耀中华·第七届全国道德模范候选人事迹(下)

她以全区推行社会治理现代化为契机,倡导“自我管理、自我服务、自我发展”理念,建立民生议事工作制度,让居民一起研究讨论有关社区建设、社区事务和社区服务的问题,调动了社区群众参与社区管理的积极性。所在社区先后荣获“全国先进基层党组织”“全国文明和谐社区”“全国平安家庭示范社区”等荣誉称号。刘娟荣获全国三八红...