为国有企业改革发展提供坚强组织保证

新时代新征程,组织部门要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述,贯彻好落实好党的二十届三中全会精神,充分发挥组织优势,科学调配组织资源,激发企业动力活力,为国有企业改革发展提供坚强组织保证,在服务保障国有企业改革发展中更好彰显组织工作的使命和价值。一、强化党的领导和党建引领,筑牢国有企业的...

天天高速公路无为至安庆段机电工程、G3京台高速公路蚌埠互通至...

第二步无关联关系组:(1)将可以抽取2个有效标段的安徽省AA及部AA等级投标人名单,全部放入票箱,每次依次抽出3个投标人,01至06标共6个标段号,首先为第一个抽取的投标人抽取2个随机匹配的标段号,其次为第二个抽取的投标人从剩余的4个标段中随机抽取2个匹配的标段号进行匹配,最后剩余的两个标段号匹配每次抽取的3...

有为有位 无为让位

有为有位无为让位近日，蚌埠市印发《蚌埠市推进“有为有位，无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)》，列明十二种“有为”情形以及十种“无为”情形，对符合“有为”情形的干部，从考核评定、提拔、晋升等方面给予激励。对存在“无为”情形的干部，区分主客观原因，如主观上“躺平”“摆烂”的，坚决予...

随心而动,青年中医职业规划的“无为”和“有为”

职业规划的“无为”和“有为”松而不懈、紧而不僵做规划不需要很机械,不要变成一个非常苛刻执行的严格计划,那样往往会失去想象力,要经常与人沟通,保持一个松弛的状态,即“无为”和“有为”的状态。01成功没有标准定义,规划是行动中的思考职业规划的目的是为了成功,但是成功并没有标准定义,规划就是行动中...

悟透道家“无为”的之意,尤其是身为领导者,就更容易大有作为

（4）要依照“无为”原则，给自己留下进退的余地凡事不可过度发挥，要学会用“无为”为发展留白，有了足够的空间，才会有更多成长，否则，就算“有为”，也变成了一次性的“有为”了，反而失去了前进和拓展的机会。识时务者为俊杰。做事情一定要搞清楚当时的大背景，理顺身边的小环境，然后再因地制宜摆正自己的...

再下一城,比美国无为而无不为,因为我们采用独有的“堆叠技术”

1.不是红海、蓝海战略,中国人跳出五行之外,去星辰大海“找食儿吃”,而不是为“争食儿”大杀四方,根本停不下来那种的(www.e993.com)2024年11月26日。2.太空育种,月球旅游,月壤销售,拓展了人类多大的生产生活空间?3.根据谁发现谁拥有的原则,中国将获得地球上没有的、逐渐枯竭的新资源,月球开发将助力中国登顶!

都在说优化营商环境,“有为”之余,不妨多点“无为”

这就意味着,在“有为”之余,政府部门有时也要学会放手,多点“无为”。“无为”并非真的什么都不做,而是要求政府部门坚持依法行政,做到“法无许可不可为”。法治是最好的营商环境。很多企业看一个地方的营商环境好不好,首先看的是法治环境,看政府有没有依法办事。事实上,出台优化营商环境的政策措施,并非是为...

激发国企改革发展动力活力

让“有为者有位、无为者让位”当干好干坏一个样,干与不干一个样的时候,人就没有了危机感和成长的动力,企业发展也就会失去活力。要聚焦实践实干实效,把担当干事作为选人用人重要标尺,优化能上能下机制,释放干得好就上、干不好就下的强烈信号。实施企业“升降级”、干部“红黄牌”机制,推动企业能升能降、干...

关于对拟表彰2023年芜湖市“一改两为”先进集体和先进个人名单...

????????根据中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室《关于开展2023年芜湖市“一改两为”先进集体和先进个人评选表彰工作的通知》要求,为体现公开、公平、公正原则,充分发扬民主,广泛接受社会监督,现将2023年芜湖市“一改两为”先进集体和先进个人拟表彰对象予以公示,公示时间为2024年3月15日至3月21日。

“无为皖蟹”大有可为!打造高品质河蟹无为样本!

“无为螃蟹背甲壳呈背色，腹为白色，富有光泽，甲壳坚硬光洁，头胸甲隆起。四对步足前后缘长有黄棕色绒毛，色泽光亮。活泼有力，反应敏捷。蒸食蟹肉细嫩鲜甜，蟹黄沙糯醇厚。鳃丝清晰，无异物，无异臭味。其中肌肉蛋白质含量、鲜味氨基酸、DHA、微量元素铁和维生素E等指标优于同类产品，具有全国名特优新农产品的...