《中国薪酬发展报告(2024)》出版

本报讯由中国劳动和社会保障科学研究院组织编写的“薪酬蓝皮书”--《中国薪酬发展报告(2024)》近日由社会科学文献出版社出版。该书是社会科学文献出版社“皮书系列”的第六部薪酬蓝皮书。《中国薪酬发展报告(2024)》全书由总报告和4个专题篇组成,共15篇报告。总报告回顾分析了“十四五”以来我国收入分配的趋势,总结...

薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

未来，薪酬管理与企业战略需更灵活创新。企业发展战略的制定须与薪酬制度紧密衔接，确保薪酬管理能够成为支撑企业战略落地的有力工具。这要求企业既要深入理解自身的运营特点、发展阶段及市场环境，又要精准评估员工的贡献度、技能水平及市场薪酬水平，从而制定出既体现内部公平性、又具备外部竞争力的薪酬体系。同时，国企薪...

湖南2023年度企业薪酬调查信息公布 金融等行业工资收入排前列

湖南日报10月21日讯（全媒体记者刘笑雪通讯员颜晓红）近日，湖南省公布了2023年度企业薪酬调查信息，包括65个不同职业中类、242个不同职业细类（部分技术工种）、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据。发布的劳动力市场工资价位信息包括10%分位（低位数）、25%分位（下四分位数）、50%分位...

扩散| 2024年天津企业薪酬调查信息发布!这些职业工资最高→

1.61倍、1.75倍;专业技术类岗位中,取得初级职称(81699元)、中级职称(104722元)、高级职称(132432元)的工资薪酬中位数分别是没有取得专业技术职称(69585元)工资薪酬的1.17倍、1.50倍、1.90倍;技能类岗位中,取得初级工/初级技能(66000元)、中级工

绩效工资将有变化!四川出台事业单位分配新政

为激发事业单位科技人员创新创造热情,鼓励事业单位更好服务全省创新驱动发展,四川省人社厅和四川省财政厅近日联合印发《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》,从健全绩效工资动态调整机制、完善内部分配激励、实施绩效工资单列薪酬制度、落实职务科技成果转化现金奖励、完善高层次人才绩效工资...

内地公务员薪酬调整期限将至 有人工资涨71元

原标题:公务员薪酬调整期限将至:非简单加工资有人“涨”71元中新网北京6月23日电(记者李金磊)距离6月底只剩一周时间,机关事业单位人员的工资调整进入倒计时(www.e993.com)2024年11月21日。近期,国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位,山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。

人社部:完善事业单位工资制度,推进薪酬分配改革

对于宏观层面的工资指导,将加强薪酬调查与信息发布,完善工资指导线,引入技能人才薪酬分配指引等制度,科学合理地调整最低工资标准,逐步提升其在社会平均工资中的占比。国有企业薪酬体系也将迎来变革,包括负责人的薪酬制度及工资决定机制的深化改革,旨在进一步规范薪酬分配结构。

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分...

人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)

人力资源与工资薪酬循环审计实务总结一、人力资源与工薪循环概述不论是什么类型的企业,不论其经营业务与盈利方式如何,唯一不变的是都需要招聘员工来实现企业的各种职能。审计的人力资源与工薪循环,其实就是对被审计单位所有员工的雇佣与离职、工作时间的相关记录、工资的计算发放、企业各个部门工薪费用分配以及相关税费...

2023年厦门企业薪酬调查信息发布!AI人才工资很“香”

近日,厦门市人社局发布2023年企业薪酬调查信息,供用人单位和劳动者参考。我市2022年工资价位是在2023年企业薪酬调查的基础上形成的。该调查覆盖了全市17个行业门类下77个行业大类的2125户企业,覆盖了全市6个职业大类、65个职业中类、289个职业小类、662个职业细类的劳动者272013人。