杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
刘向明:一文读懂管理的演化 - 批发零售行业 - 世界经理人网站
1972年文化管理关键人物:霍夫斯泰德创始人怎样保证代际效果?1972年,霍夫斯泰德提出了管理的文化。它有五个维度:1.权力距离如:领导者是人还是神?他控制能力还是支持能力?如果领导者是神,那这个企业多半没什么能人,能人是不拜神的。如果控制能力,有能力可能也发挥得有限。2.存在假设公司的人是一群一群...
东南亚潜力最大市场?越南:前三季度内购收入达 $ 2亿
3.中国、越南社会观念对比DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,发现中国、越南文化观念差异:①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。越南得分70,中国80,在权利与距离维度都属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:越南得分30,中国得分43,都属于集体主义国家。③追求成功的动机:...
【文化专题】选择模型之金字塔:层次分明,以上统下
在这些过程中,采用基于企业实际情况进行因素调整的霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)12个维度和36个要素剖析。对于领导层,还要专门进行宗族型、活力型、层级型及活力型评估。当我将这些阶段性成果与这位掌门人沟通时,他以虚击实,提出了研究所要坚持面向国际化,面向中青年,面向军品与民品。...
中国与巴西之间的文化异同
为了充实有关中巴关系的探讨,本文以霍夫斯泰德的文化维度理论为依托,系统比较了中国和巴西之间的文化异同。通过更好地理解这些文化因素可以帮助我们求同存异,也对深化全面战略伙伴关系和构建中巴命运共同体具有重要意义。霍夫斯泰德的文化维度理论“文化”这一概念的复杂性使其非常难以界定。霍夫斯泰德将“文化”定义为...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
北美文化:当下要甜霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架(www.e993.com)2024年10月27日。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过对70多个国家的多年的定量研究,他将不同文化间的差异归纳为几个维度...
东南亚最大手游市场泰国:H1收入$ 2.6亿,腾讯、米哈游、字节争霸...
DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,对比中泰文化差异。发现中泰文化观念差异:①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。泰国得分64,中国80,在权利与距离维度都是属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:泰国和中国都是20,都属于集体主义国家。
全网最详细!东南亚人均GDP最高市场新加坡:H1收入$1.68亿,米哈游...
DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,对比中国、新加坡文化差异。①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。新加坡得分74,中国80,在权利与距离维度都属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:新加坡、中国得分均为20,都属于集体主义国家。
高校外籍教师绩效考核管理的思考
霍夫斯泰德的文化维度理论是跨文化研究领域较为权威的概念,上世纪60年代,霍夫斯泰德通过对IBM全球70多家子公司员工的问卷调查,进行了关于价值观念及合作方式等差异的文化研究。通过调研,他认为对不同文化表现出来的差异可归纳为四个不同的文化价值观维度:权力距离、不确定性规避、个体/集体主义、阳刚/阴柔气质。2010年...
如何做东南亚的本地化产品设计?
Hofstede文化维度的背景hofstede文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。因此,从1967到1973年,霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化价值观调查。他的...