三明医改丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆性变化
“主要原因还是大家没有抓住三明医改的本质要求。”徐毓才告诉《每日经济新闻》记者,三明医改的三个核心问题是医疗服务价格调整、医保基金打包和医务人员的薪酬制度改革,各地只要正确学习三明经验,医保基金亏空的情况就不会再出现了。其中,医疗服务价格调整要“小步快跑”,即调整的力度比较大,频次比较高,项目比较少,实现平...
走近三明医改:从人民的利益出发
作为深化医改的实践主体,医务人员的积极性直接影响着改革成效。梁万年曾明确提出:“调动医务人员的积极性,要看能否满足三大核心诉求:一是体面的收入,二是良好的事业发展空间,三就是良好的社会地位。”近年来多个省市及医疗机构探索了不同方式的薪酬制度改革。比如,中山市推出全面多维度医院绩效评价体系,对职工进行...
国家卫生健康委举行“推广三明医改经验”新闻发布会(第二场)
“三医”改革政策同步设计,先是通过挤压药品耗材价格虚高“水分”,规范医务人员诊疗行为,推动药品耗材“量价”齐下,在惠及群众的同时,同步调整医疗服务价格,并做好与医保报销政策的衔接,促进医疗机构回归公益性,不加重群众负担。四是发挥医保支付方式的杠杆作用,推动资源和服务下沉。对紧密型县域医共体实行总额预付、...
医改新动向!鼓励骨干医生深入基层多点执业,探索高级职称医务人员...
深化人事薪酬制度改革。落实公立医院人员控制总量备案制,建立动态调整机制。落实公立医院分配自主权,完善主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系,探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平。打造互联网+医疗健康示范省份...
事关医护收入!医改大省又出新举措:年薪制,优化编制,薪酬分配向这...
注重医务人员的收入稳定和有效激励,可在内部薪酬分配时向群众急需且人才短缺专业或下沉下乡的医务人员倾斜。近日,福建省卫生健康委、省委编办、省发展和改革委员会等九部门联合印发《关于进一步推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施方案》(以下简称《实施方案》),以进一步推进全省紧密型县域医疗卫生共同体建设,强调到20...
给医务人员合理定薪,提高稳定收入比例!一省发布医改重点:21项具体...
11月8日,广东省卫生健康委等六部门联合印发《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》(以下简称《任务》),从促进优质医疗资源扩容与均衡布局,构建有序就医和诊疗新格局;深化以公益性为导向的公立医院改革,推动公立医院高质量发展等六方面提出了21项医改重点工作任务(www.e993.com)2024年10月19日。
向三明医改看齐,又一医疗大省启动年薪制
一直以来,公立医院薪酬制度深刻地影响医务人员的医疗行为,是我国医改的重中之重。一方面,不恰当的薪酬激励机制会导致大检查、大处方等腐败问题;另一方面,如果医院内部不同科室、岗位医务人员收入分配不合理,则会激化各种矛盾。基于这一背景,始于三明医改的年薪制被寄予厚望。
探索中国式医疗保障制度——三明医改实践
建立有效的医疗卫生制度是政府最大的责任,三明正是抓住医改的核心问题,从源头出发,不回避矛盾,通过综合改革,从根本上破除逐利创收的旧制度,建立公益性的新制度,扭转医务人员激励机制,规范药品流通秩序,根除医药腐败。新制度让公立医院回归公益性、医生回归到治病救人的角色、药品回归到治病的功能。他们的做法,攻克了...
【医改】探索中国式医疗保障制度 ——三明医改实践(上)
建立有效的医疗卫生制度是政府最大的责任,三明正是抓住医改的核心问题,从源头出发,不回避矛盾,通过综合改革,从根本上破除逐利创收的旧制度,建立公益性的新制度,扭转医务人员激励机制,规范药品流通秩序,根除医药腐败。新制度让公立医院回归公益性、医生回归到治病救人的角色、药品回归到治病的功能。他们的做法,突破了...
说说医者职业压力的“新旧生态”
在职业压力“旧生态”逐步远去的同时,医务人员也迫切希望职业压力“新生态”能够得到妥善解决。一方面,对共性的深化医改进程中出现的新问题,多部门强化联动改革、实事求是落实解决办法,发挥好三明医改的示范带动作用,使更多地方在这些新问题的解决上取得新进展、新成效。