延迟退休动态,国务院规定,女性灵活就业者和女干部如何受影响?
具体而言,女性灵活就业人员和女干部的退休年龄将从55岁延迟到58岁,此次调整涉及1970年至1981年出生的人群。例如,1982年及之后出生的人群将直接按58岁退休。具体延迟情况如下所示:1970年1月至4月出生的人,延迟1个月退休,即55岁1个月退休(如1970年3月出生者,2025年4月退休,5月开始领取退休金)。1970年5...
延迟退休政策对年轻人就业有何影响
延迟退休改革是一项系统工程,针对公众高度关切的民生问题,《决定》同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。“改革启动后,要针对庞大的灵活就业群体,在社保缴纳、劳动关系的认定、劳动伤害保障制度等方面做出更好的完善,进行法律法规制度上的探索和...
新闻1+1:延迟退休政策下的灵活就业者——挑战与机遇并存
经济负担加重:如前所述,灵活就业者需要自己承担全部社保费用,延迟退休将增加他们的缴费时间和经济负担。就业稳定性问题:灵活就业者的工作稳定性相对较差,延迟退休可能使他们面临更大的就业压力和不确定性。社会保障体系完善:如何为灵活就业者提供更加完善的社会保障体系,保障他们的基本权益,是延迟退休政策实施过程中...
正确把握延迟法定退休年龄改革的重要原则
作为重大社会公共政策,延迟法定退休年龄涉及经济社会多个方面,改革内容不只包括调整退休年龄,还将同步推出一系列配套举措。比如就业方面,提出国家实施就业优先战略,并明确支持青年人就业创业,强化大龄劳动者的就业岗位开发;劳动权益方面,提出保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障;大龄...
延迟退休办法四部门详解
王晓萍说,办法还对健全养老保险激励机制,促进就业,加强超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者等群体的权益保障,特殊工种、高海拔地区职工提前退休,健全养老托育服务体系等作出政策安排。对法定退休年龄进行调整主要有三方面考虑人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发...
人社部:对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其...
二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求(www.e993.com)2024年9月20日。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。三是对于灵活就业和新就业形态劳动者,强化权益保障要求。办法规定,国家加强灵活就业...
稳妥有序实施延迟法定退休年龄
加强就业促进和权益保护,强化大龄劳动者的就业岗位开发;对于超过法定退休年龄的劳动者,办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益;此外,对于灵活就业和新就业形态劳动者、大龄失业人员、特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工等,也提出了相关...
延迟法定退休年龄改革 20条小贴士为你解答(二)
持续推动维护灵活就业和新就业形态劳动者权益有关政策举措的落实,积极推行相关指引和指南,加强用工指导,畅通维权服务。19延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策?00:00/00:00倍速对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定...
延迟退休明年起施行:如何实现弹性、自愿,对就业有何影响,基本权益...
李忠指出,总的看,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小的幅度推进,且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异,改革对青年就业的影响总体上是平缓的。“这次全国人大常委会审议通过的办法,统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业,规定国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业,明确完善就业...
渐进式延迟法定退休年龄主要任务有三个方面
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。王晓萍说,办法还对健全养老保险激励机制,促进就业,加强超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者等群体的权益保障,特殊工种、高海拔地区职工提前退休,健全养老托育服务体系等作出政策安排。编辑:王超...