梁建章等Nature发表论文:混合办公使员工离职率下降三分之一
结果显示,在混合办公组中,员工离职率下降了三分之一,工作满意度得分有所上升。离职率下降在女性员工、非管理职位和通勤时间更长的人群中最显著。公司管理层在研究后对混合办公的看法也有所改善,实验前他们曾担心这种工作模式会影响生产力。论文作者评估了混合办公对员工表现和升职的影响。他们在实验开始的两年后分析...
新时代煤炭企业员工满意度对策研究
在经济体系全球化的大发展背景环境下,公司寻求转型,逐步从过去单一的建设型管理向经营型管理转变,为了更好地了解员工对于公司管理体系的满意程度,公司进行了三次员工满意度调查。项目部员工满意度2018年为3.48,2020年为3.5,较之2019年3.58明显下降,,机关员工满意度2018为3.51,2020年为3.6,较2019年3.52的平均满意度有...
某企业使用差旅管家的差旅管理经验
3.行程管理:行程变更和管理更加高效,员工差旅体验得到极大改善。4.报销效率:费用报销流程简化,报销时间缩短了60%,财务审核效率提高。总结该科技公司通过采用差旅管家,大大优化了其差旅管理流程,实现了费用控制、审批简化、行程管理和报销效率的全面提升。差旅管家作为一站式差旅管理平台,不仅解决了传统差旅管理中的诸...
“新时代闽商精神”大家谈 | 女性企业家的力量与远见
她表示,女性企业家在管理中通常更注重细节和情感管理,这些特质有助于提升企业的服务质量和员工满意度。周辉强表示,本次“新时代闽商精神”大家谈座谈会是一次很好的形式,闽商报也将联合多方力量组织企业家进行交流座谈,邀请具有代表性的闽商企业家作为访谈对象,通过他们的真实故事和经验,让读者更直观地了解新时代闽商精...
CE公司外贸人才提升管理问卷调查
MBA论文写作指导(一)员工对公司人才提升和管理的满意度问卷调查分析总体满意指数是对公司员工对公司人才提升和管理的满意度水平进行评价的综合性指标,总体满意度指数=∑单项得分÷(最高分x项目数)x100,其中单项得分的计算公式为:单项得分=∑该项目上的得分÷总人数,根据计算公式可得,CE公司的员工满意度指数为32%,...
如果领导是“霸总”,员工到底怎么想?| 教授洞察
企业管理系讲师研究方向:组织领地性,领导力,团队01“霸总”总被抵触?家长式领导是在中国文化情境中提出来的独特的领导类型,包括三个维度:威权、德行、仁慈(www.e993.com)2024年7月14日。其中,威权领导是指领导者对下属行使绝对权威和控制,并要求下属绝对服从的领导风格。与尊重员工、更多听取员工意见相反,威权领导更关注在员工面前拥有控制...
重估雷士照明:在ESG报告里看见企业新势能
研究数据表明,将ESG融入企业经营的上市公司,公司的整体业绩较好,资本市场的响应度也更高,更有利于企业的可持续高质量发展。此前有学术论文以《财富》杂志“最佳雇主100强”里的一百家美国企业,构成一个投资组合,并和一个由员工满意度较低的企业所构成的投资组合相比,通过四因子模型来检验两者之间超额回报的差异...
2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家
通过这些管理手段的实施,将充分保证公司的管理体系向标准化、科学化、国际化靠拢。华为正在进行企业文化的教育。建立以国家文化为基础的企业文化是公司全体员工的粘合剂。一个高度团结、能展开批评与自我批评的领导班子是企业胜利的保证。我们要建立一个产品战略发展研究体系,产品中央系统规划与集成研究系统、中间试验...
恒瑞医药2023年年度董事会经营评述
各种不确定的市场因素,公司管理层保持高度的战略定力,坚定发展信心,努力践行“以患者为中心”的理念,始终坚持“科技为本,为人类创造健康生活”的使命,带领各级干部员工不断加快创新研发,增强学术引领,全心服务患者,以务实的作风和饱满的热情抓紧、抓实、抓细各项工作,直面挑战、攻坚克难,加速公司转型升级,推动公司高...
2024年,这8个大趋势,将会深刻影响我们的工作
人才短缺给吸引和留住员工带来了压力,2024年的组织会利用一周四天工作制来改善员工投入度、表现和幸福感等人才指标,以及消除低效率行为、吸引和留住人才、推动竞争优势等业务指标。若要采用一周四天工作制,企业需要重新思考工作节奏。这意味着要更加明确地划出专注时间,或者明确安排合作、头脑风暴和反馈会议的时间和地...