王石放弃千万退休金背后的万科转型之路

王石放弃千万退休金的举动，无疑是对万科管理层转型计划的一种支持和肯定。作为一名资深的企业家，王石深知在企业发展的关键时刻，领导者的牺牲和奉献精神对于团队士气和企业文化的重要性。这种精神不仅仅体现在放弃个人的经济利益上，更体现在对企业未来的信心和对员工的支持上。在当前的经济环境下，企业的每一次调整都...

70岁王石再创业,要打造“碳中和社区” | 谈碳

在万科的时间里,王石就一直非常重视绿色低碳建筑物的推广。从1999年开始,万科率先探索住宅产业化,降低能耗和碳排放,在2017年王石退休时,万科的市场占有率不到全国的3%,而万科建设的绿色建筑,却占了全国绿色建筑的20%。他本人亦连续参与了13届联合国气候大会,在其中扮演了非常活跃的角色。创业后,王石的首个碳中和...

万科以股权换土地:揭秘王石团队企业家精神

“宝万-华万之争”刚一拉开序幕,升斗小民立即高屋建瓴地指出“这场资本与创业团队围绕企业控制权的争斗将载入当代商业史册”。“谈精神”、“讲情怀”、“帖标签”、“站队”之外,大家似乎默认万科管理层“拼死”推荐的项目错不了、没有必要追问,甚至任何质疑都是班门弄斧。但这个与万科全体股东利害相关的“...

离开万科后,王石“再创业”,一家公司已准备上市

据上市申请信息，王石的SPAC将聚焦碳中和经济增长趋势中的绿色科技及环保消费品与服务领域的标的资产，包括清洁能源、智慧城市、物联网、地产科技等。这一描述也揭开王石再创业的“深石”系公司在双碳产业的多核业务布局。双碳生意“邂逅”房地产王石称，他几年前从万科退休时，曾有个决定，以后若再创业，将不再从...

万科董事会主席王石:中国企业家缺少契约精神

我在不同的场合表述过:第一,现代企业制度是借鉴西方来的,东方文明本身是没有这个东西的,现代企业制度很重要的一个基石就是契约精神,契约精神同时也需要有一个法律制度为前提,恰好这些都是中国文化和亚洲文明比较缺失的。对于中国企业家的现状和中国企业家的弱点,我觉得和西方企业精神、西方企业家来对比,中国最缺少...

万科否认王石淡出 两副总裁离职自创业

王石未淡出春节前,万科传出两位副总裁同时离职的消息,1月28日晚,万科董事会公告确认了徐洪舸辞去公司执行副总裁的事项(www.e993.com)2024年11月11日。该公告同时披露,万科董事会聘任原万科副总裁、深圳万科总经理杜晶为执行副总裁。深圳业内人士半求对此评论说,万科千亿计划需要掌管过千亿的人,总裁郁亮因此在高管组成上进行了大刀阔斧的重组,王石...

重新理解企业家精神|36氪2022年度人物发布

今年8月,著名经济学家张维迎出版一本新书,名为《重新理解企业家精神》。这几个字精确地概括了如今的商业领袖们正在自我审视的问题。由于环境的复杂性,关于“企业家精神”的定义也在时刻变换。今年的“企业家精神”应该更强化哪些语义?我们特别推出2022年36位《年度人物名册》,他们向我们展示了企业家精神的不同侧面...

张维迎:研究当代中国企业家 王石是绝佳的活标本

这种冲突可能是利益的,也可能是观念和认知的。“万宝之争”中,王石说自己捍卫的是“万科文化”,宝能要行使的是大股东的权利,各有各的道理。法律上讲,权利优先于文化,但真实世界要复杂得多。在我看来,流行的公司治理理论的一个主要缺陷是没有考虑企业家精神,把股东与经理人的冲突仅仅理解为利益的冲突。

王石的坚守与放弃:越早放手对我和万科就越有利

王石:坚守与放弃万科被资本青睐,源于其长期以来形成的企业文化、制度安排和管理模式。文|王博编辑|徐昙编者按专业精神代表着一个时代的气质,追求极致的专业精神,可以在企业上下形成一种文化上的共同价值观,并由此培育出企业的内生动力。本刊携手专业级SUV品牌Jeep推出“用专业探索时代”系列报道,陆续挖掘...

从模仿到创新:40年来,企业家精神有哪些变化?

新时代进一步激发企业家精神的启示第一、企业家创新精神是引领经济高质量发展的主要动力。当下,特别要培育以“敬业、精益、专注、创新”等方面内容的工匠精神,这也是中华民族精神的重要组成部分。企业家们要将工匠精神融入企业文化与价值观中,纳入商业模式与价值创造的每一个环节中,以品质为导向,推动质量变革、效率变...