《生产力研究》征稿启事_论文投稿方向

《生产力研究》出版信息：专辑名称：经济与管理科学专题名称：经济理论及经济思想史近期优质稿件展示:标题：公司高管商业伦理观的实证研究作者：王润东标题：CEO股权激励、融资约束与企业投资效率作者：李国栋傅佳琳标题：基于SBM-DEA模型的碳排放效率研究——以中国主要城市群为例作者：张晨旗姜娟标题：...

员工激励方向的毕业论文题目精选87例

保运部员工激励现状分析和改进方案保运部员工激励问题与对策研究保险行业销售类员工激励机制研究公司员工激励机制问题研究――以资信农村信用社为例公司的员工激励机制问题研究公司知识型员工流失原因及激励机制研究公司知识型员工非货币薪酬激励策略研究利泰纺织有限公司员工激励问题研究华北制药集团员工激励政策探析...

结果公示!400名博硕士获“优秀学位论文”奖!

激光直写三维微结构与液体的相互作用研究顾忠泽肖鹏峰37东南大学杨光行为决策理论在投资组合与概率销售中的应用研究刘新旺38东南大学鄢小安基于数学形态学的滚动轴承故障诊断方法研究贾民平39南京航空航天大学竟辉当代中国自由主义与新左派思潮比较研究王岩40南京航空航天大学周迪叶轮机械非定常...

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省“十四五”教育事业发展...

完善科技成果转化和激励机制,支持高校依法享有并自主行使职务科技成果使用权、处置权和收益权,建立完善与绩效挂钩、鼓励创新创造的分配激励政策,保护好、调动好科技创新人才积极性。探索高校担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。支持高校与地方政府、行业企业合作办学,共建产学研深度合作基地。支持职业院校和培训...

武汉自贸片区离职率仅为全国的4.26% 湖北“人才六条”盘活人才

0.63%和14.8%,分别是2020年武汉片区参与股权激励企业的离职率和人力资源机构前程无忧调研的2020年全国员工整体离职率。令人颇为惊讶的是,前者只有后者的4.26%。“对高科技企业而言,人才流动性大、离职率高是常态。能保持如此低的人才流动率,湖北‘人才6条’起了至关重要的作用。”湖北自贸试验区相关负责人如是说。

百名院士委员谈创新——“创新驱动发展”专题协商会发言摘登

建议从政策层面鼓励企业直接投入前沿基础研究和关键技术研发,利用企业较灵活资助方式,激发创新活力(www.e993.com)2024年11月9日。同时为了保证企业的积极性,制定相关各方在成果转让、股权分配等多种形式下的利益共享和分配机制,利用技术市场和资本市场,加快科技成果转化。对于科研布局,当代的科技创新一方面应聚焦于关键核心技术受制于人的传统科技领域...

爱尔眼科上市 拟融资3.4亿_网易财经

爱尔眼科拥有国内数量最多的眼科医师队伍,在临床研究方面、诊治疑难杂症方面不断突破,在论文发表数量上位居全国前列。在设备配置方面坚持“高起点、高标准、高质量”的方针,不断引进具有国际先进水平的眼科诊疗设备与相关技术,使得公司目前的眼科诊疗设备在种类、数量及先进程度等方面均居国内前列。(3)品牌优势。爱尔...

时创能源:顾问与董监高关联关系选择性披露 担任独董次年即合作

从时间上看,杨德仁于2017年为时创能源提供技术指导顾问服务,次年便接受时创能源股权激励,以外部顾问的身份加入时创能源的员工持股平台。值得关注的是,杨德仁与时创能源董监高关系“匪浅”。1.2杨德仁与董监高关联关系被问询,仅披露符黎明、陈培良及方敏3人...