中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平、...
近9成被巡视央企存选人用人问题
22家央企存在选人用人问题国投公司“选人用人不严格、程序不健全不规范”。中国五矿集团公司“组织人事纪律松弛,选人用人把关不严,存在任人唯亲、‘带病提拔’、搞‘小圈子’等问题”。中国石油天然气集团公司“选人用人风气不正,‘小圈子’问题突出,对领导人员管理监督不够严格,‘带病上岗’‘带病提拔’时...
武钢通报巡视整改情况 承认选人用人不讲规矩
一致感到,中央巡视组反馈的问题和意见实事求是、一针见血、切中要害,完全符合武钢实际;武钢不仅存在国企党风廉政建设的共性问题,而且也存在个性问题,尤其在选人用人、管理决策、利益输送、作风建设等方面群众反映十分强烈、问题十分严重,其根源就是公司党委管党治党责任缺失,从严治党落实不力,领导班子没有在民主决策、严...
【工经之声】新时代经济高质量发展的内涵、现状、问题和对策
长期以来,我国消费文化存在两个重大误区:一是追求“物美价廉”,而在一个充分竞争、信息完全的环境下,“物美”和“价廉”是矛盾的,消费者需要接受高质产品的高价,才能够促进企业提供更高质量的产品和服务;二是“崇洋媚外”,认为国外生产就代表高质量,这不仅是个人消费者有这样的思想,在一些资本品、公共品购买中也...
??【群众关心关注的热点难点问题权威解读】《深化新时代教育...
第三,要营造良好氛围(www.e993.com)2024年8月6日。主要提出了4个方面的要求:一是党政机关、事业单位、国有企业要履职尽责,带动全社会形成科学的选人用人理念。二是新闻媒体要加大对科学教育理念和改革政策的宣传解读力度。三是广大家长要树立正确的教育观和成才观。四是各地要在深化改革过程中及时总结经验,扩大改革受益面。
中共湖南省国资委委员会关于巡视问题整改情况的通报
12.选人用人导向存在偏差问题的整改情况一是落实干部谈心谈话制度,党委班子成员特别是党委主要负责人进一步全面熟悉干部职工的思想状况、业务能力和现实表现。二是加强对干部的日常考核。专门制定了《关于加强委机关干部日常考核的通知》,注重日常考核结果运用,把日常工作考核情况作为干部选拔任用的重要依据。三是切实提高...
哈电集团:对内外联手蚕食国企的问题进行整改
七是加强选人用人工作的监督检查力度,至少每两年检查一次,做到全覆盖。结合平时了解的情况以及专项检查发现的问题,做到问题及时纠正、责任人严肃处理,坚决把选人用人的规矩立起来。八是对存在的问题立行立改,对相关责任人进行责任追究。(1)对违规提拔干部负有主要责任的4名二级公司党政“一把手”给予党内严重警告处分...
中海油通报中央巡视整改情况:被问责的处级以上干部30人
(三)选人用人不规范,存在违规提拔、“近亲繁殖”现象1.关于违反规定程序问题一是进一步规范选人用人工作制度。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,坚决落实从严治党、从严管理干部的要求,党组制定下发了《直管领导班子管理办法》、《直管领导人员管理办法》等6项制度,并要求各所属单位依据6项制度,进一步...
当前国有企业领导干部加强思想作风建设的探究分析
2.当前国有企业领导干部加强思想作风建设工作中存在的问题党的十八大以来,经过几年持之以恒纠正“四风”,领导干部作风建设也取得了积极成效,但也必须承认,但求无过失,得过且过现象仍然存在,精神懈怠、懒政庸政、为官不为、执行不力等问题甚至仍有滋长,成为影响民族振兴发展的“作风之弊”,极大地影响了新时代中...