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华为、苹果同日发售新机秒售罄;招行回应“58页PPT举报管培生男友...

9月19日,腾讯招聘在深圳开线上直播面试,不少网友表示看后感到害怕,担心一旦这种风气起来了,其他企业会有更多的跟风要求,还有网友质疑这样的面试并不能筛选出有能力的人。据悉,腾讯方表示,这场直播活动是源于网友私信想要了解鹅厂的群面内容,从而增长面试经验。(界面)此前,“与辉同行”直播间推荐一款“澳门葡记流...

华为流程体系及实施方法【PPT】

华为流程体系及实施方法PPT蓝血研究2024-01-0317:35发布于福建+关注作者|管理新理念来源|蓝血研究(lanxueyanjiu)免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报阳泉在职硕士=2年制+学费7980元(无需到校)+(学历+学位)广告双证研究生-晴辉了解详情...

华为团队管理法图解【PPT】

编辑|冰川松鼠来源|血研究(lanxueyanjiu)投稿|lanxueziben(微信)顾问招聘|lanxueziben(微信)▼▼▼蓝血研究院公开课格格老师:18603075818(微信同号)...

正在热招中!月薪最高3万元,有的岗位很特别

招聘人数:1人岗位职责:1.大水体(A1/A2/B1/C1)水体工艺系统操作运行及所辖设备的巡检及相关区域的环境卫生清洁;2.水族馆内设备的维护维修及更换;3.水族馆内设备的维修维护计划;4.水族馆内设备购置、系统改造等;5.水族馆内设备故障处理。

解密华为的立体人才培养体系

而是有明确考核和节点要求的,有非常科学的不同阶段的逻辑关联,由于我属于销服体系,比一般的职能部门要多两个月的培训时间,这也算是华为特色吧,此培训包含了企业文化、产品知识、客户接待实习实操、展厅讲解实操,有军训,有课堂学习,有参观,有演练,有考核,有淘汰,是个让新人从各个方面迅速融入公司的一个系统性的...

任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的

华为不是永恒可以在这里工作的,要抓紧时间精兵简政、减少不贡献或贡献不大的冗员。合理分步骤地改组AT团队,AT必须是领导胜利的团队。当前形势下公司不是大力扩张阶段,是战略收缩与巩固阶段,不能好好干活的人就应该离开。精简的对象也可以是高级干部,高级干部有什么不可以淘汰的?平庸、惰怠和落后的高管淘汰了,下面优秀...

禁令一个月后,华为未来的关键时间节点

华为禁令差不多30天了,我们来做一些简单的推演和华为后面的走势,我们按照关键时间节点来写,以下是一些不成熟的思考。1.华为的120天与2年515对华为的禁令,美国人留下了120天的缓冲期,美国商务部规定了企业和机构可以在7月14日之前提交意见,我们相信大批的美国半导体设备和原材料企业以及台积电都会积极的准备相关...

华为再招四名“天才少年”:201万顶薪又给了华中科大博士

今年以来，华为至少已经招募了四位“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生。其中，张霁拿到的时华为“天才少年”最高一档薪资（182万-201万元人民币/年），西安交大两名本科毕业生对应的年薪应该属于“天才少年”计划中89.6万-100....

华为“天才少年”201万年薪刷屏:二本学生突围,到底有多难?

去年,华为为了吸引顶尖学生,打出了一张王牌——“天才少年”项目,最高档位的年薪,开到了201万。前两天,第二期4人名单刚一发布,就引发了热议。清一色的名校中,最高年薪获得者,华中科大张霁的本科院校格外惹眼——武昌理工学院,一所刚升为二本的民办院校(他考入时还是三本)。