硅谷最好的 “创业者+风险投资人” Daniel Gross: 科技领域最被...

有些人真的不喜欢工作的不确定性;有些人则不喜欢你实际上并没有建立深度的事实。偶尔这确实让我感到恼火。如果你创办一家公司,你确实可以建立深度,但同时也会有广度,这让我对每一家不错的AI公司在做什么都有一定的了解。虽然这不是我最擅长的事情,但我确实喜欢这样做,似乎这是一种与生俱来的兴趣。但...

中国首富张一鸣:牛逼的人找方法,傻逼的人找借口

57.不爱表达观点的人,总是容易被人认为没想法不聪明,而部分强势之人更爱发表意见,所以看其他人大多不如自己聪明,其以总爱发表关于他人是否聪明的意见之人为甚。58.聪明又耐心是有一些矛盾的优点,同时具备两点的人却非常优秀。59.职场总结:工作基本上是一个积累信誉的过程。自己今天的工作一直在为自己的明天积...

离世13周年,重温乔布斯的100条思考

1.宝丽来创始人埃德温·兰德说过一句话,“能站在人文与科技的交会处,取两者之长的人,才是社会的中流砥柱”。他是我的偶像,我立志要成为这样的人。(《斯蒂夫·乔布斯传》)2.只有技术是不够的,必须是技术、人文艺术和人性化相结合,这一点在后PC时代越来越重要。(2011年3月,乔布斯在iPad2发布会上的讲话。)...

要喜欢,还是要尊重?乔布斯的启示:你用不着去取悦任何人

事实上,尊重比喜欢难得,人生在世,你真的用不着去取悦任何人。你要足够聪明,才能克服面子的障碍。王兴曾说他被一句话震撼过,“和聪明人在一起工作,最大的好处就是不用考虑他们的自尊。”乔布斯有类似的表达,他认为跟一流的人才共事,在工作的时候就不用考虑维护他们自尊心的问题。这是很深刻的观点。

影响乔布斯的人,对AI的三大最新预测丨一周人物

“人类正在通过人工智能重塑文明。”凯文·凯利说，也许一百万年来，我们一直是这个星球上唯一的智慧物种。但如今，我们正在创造人造“外星人”，就像他们来自遥远的星球，前来拜访我们一样。这些“外星人”的思想将被引入我们的世界，从而创造出一种新的文化。关于“未来哪些工作不会被人工智能取代”，凯文·凯利认为，...

科学天才Wolfram新作:费曼、乔布斯、冯·诺伊曼……他写活了人类...

作者从他与理查德·费曼的回忆到与乔布斯的碰撞,从图灵的工作如何释放几代人的创新力,讲到艾达·洛夫莱斯在计算史上的真正影响,将读者带入思想家和创造者们的思想和生活,并将书中故事与自己的兴趣、见解和经历结合在一起,以独到眼光透过历史审视了伟大思想背后的动力,解读科学发展、创新的规律,以及后世能汲取的启发...

将工作做到极致,你就赢了——由茶水工杨蓉莲获香港金像奖想到的

杨容莲,是香港一个不识字的农村妇女,年轻的时候被人介绍到剧组做了一名茶水工,一做就是30年。虽然她的工作只是最不起眼的端茶送水,不需要什么技巧,但就是这样一份普通的工作,她却用了百分之百的心意与专注力。别人端茶倒水,往往敷衍了事,杨蓉莲却为了做的更好,花尽了心思:每天都提前两个小时到场,把泡好的...

击碎经理人滤镜,硅谷热议的“创始人模式”到底是什么? |【经纬...

PG和BrianChesky(BC)真正想表达的一点是:僵化的、等级森严的员工类型对公司长期成功是不利的。相反,你应该与那些有热情、聪明并且有创造性解决问题能力的人一起组建团队,他们不惧打破常规规则来取得成功。但你肯定要建立一个有信任的组织,并为那些具有创始人思维的人提供成功所需的支持。

选择“对的人”有多重要?

????选择诚信、智慧和有开放态度的人合作,避免与不诚信的人交往。一职业生涯有三条黄金规则:1.不要销售你自己都不愿意买的东西;2.不要为你不尊重和不欣赏的人工作;3.只和你喜欢的人一起工作。其中两条和人有关。????工作如此,生活亦如是。

2024吴声年度演讲:做你自己,因为别人都有人做了

▍01人是AI终端的终极形态在今年的内容研发闭关期间,联想AIPC是我最重要的生产力工具和「合作伙伴」,一个月的时间,我已经习惯于联想小天随时随地的响应和陪伴。四十年的漫长旅程,联想在打造个人PC产品的路上持续精进,今天的AIPC与其说是PC,不如说是个人工作、生活和学习的CP。