超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位可以招用未成年人吗?需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不...
痛心!福州一员工突然离世!年仅47岁!
对此正祥物业回应:员工主动放弃参保,公司无法强制缴交。余女士的舅舅陆先生今年47岁,2022年5月入职福州正祥物业管理有限公司,在福州高新区祥禾公社小区担任保安。余女士称,陆先生每天工作12小时,每月一半值白班一半值夜班。今年5月13日,陆先生因身体不适向主管提出将另一半夜班也换为白班,但遭到拒绝。5月14日...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021...
最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十五条的规定,原审判决不支持加发拖欠工资经济补偿金是错误的。(四)《劳务雇佣合同》中并未约定工资模式为包含加班费和年休假工资的包薪制。虽然某某公司在原审中提交的《船员薪酬福利及相关费用管理办法(AO版)》(...
专家建议明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大...
从2015年开始,周平均工时就进入上涨通道,其中尤以近三年为甚(www.e993.com)2024年7月28日。具体而言,从2020年至2023年间,周平均工时从47小时攀升至49小时,相当于最近三年个人年工作时长增加了13天(以每年52个工作周、每天8小时工作制计算)。6月23日,中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)...
董保华:短期内劳动时间增长问题无解-虎嗅网
从2015年开始,周平均工时就进入上涨通道,其中尤以近三年为甚。具体而言,从2020年至2023年间,周平均工时从47小时攀升至49小时,相当于最近三年个人年工作时长增加了13天(以每年52个工作周、每天8小时工作制计算)。6月23日,中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)论证和起...
董保华:短期内劳动时间增长问题无解
当下,在劳动法贯彻不理想的情况下,一个紧迫的任务是善待"倒下"的员工。经济观察网:如何善待"倒下"的员工?董保华:过去多年,我一直在呼吁推动将"过劳死"纳入到相关法律条款中,但到目前依旧没有任何进展。法律对劳动者的保护仅仅停留在经济层面,还未上升到生命安全的高度。
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。