做好建设现代化经济体系这篇大文章(学术圆桌)
网络强国等,突出制造业这一大国经济实力的“压舱石”、高水平科技自立自强这一促进发展大局的根本支撑等,着力提升产业链供应链韧性和安全水平,提升我国核心竞争力;还要求进一步畅通国内大循环,并依托我国超大规模市场优势促进国际合作,以强大的国内需求集聚全球优质资源,在国内国际双循环相互促进中构建新发展格局,提升经济发...
中国现各阶层分析(深度好文)
他们既区别于企业中的白领阶层,也区别于公务员阶层,现阶段主要以各类学校、医院、科研院所等为平台从事文化与专业技术工作。他们的主要特征是能够完整地、系统地掌握科学文化知识,同时在专业或技术上具有突出的纵深性。他们不是过去意义上的“文人”,更不同于过去的“士”。用“专业技术人员”这个词来表述现在的“...
五个真动作,成为最出色HR经营者|人力资源管理_新浪财经_新浪网
过去,人力资源只是作为一种资源进行开发,重在提高人力资源这个生产要素的应用效率,但是上升到人力资本层面后,人力资源管理就不能只是关注效率的提高,还要实现人本身的价值增值;对人的管理也不再是把人简单作为一种工具或生产要素,而是要作为一种价值创造的主导要素来看待,要实现人自身的价值增值和自身的发展。因此,进行...
彭剑锋:这三类人才的短缺,阻碍了企业数智化转型
人力资源管理将进一步走向差异化、个性化、开放式过去人才管理是大一统的、标准化的,人力资源管理职能化、专业化。但是现在人力资源的职责是支撑战略、推进业务、服务员工,人力资源越来越上升到对精英人才的管理,意味着要进一步差异化、个性化,人力资源管理体系也不再是内部封闭式系统,而是要建立全球的开放式结构,让人才...
人力资源管理新策略:构建人才磁场,推动企业发展
通过综合运用薪酬激励、晋升与职业发展、荣誉与认可、情感关怀、授权与参与、跨职能学习与成长以及企业文化与价值观等多种策略,企业可以有效地激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的忠诚度和满意度,从而实现企业的可持续发展。六、利用数字化技术提升人力资源管理效率...
我采访了俄军乌军的前线士兵:"胜利后你会做什么"
这是一场非常现代化的战争,我们称它为特别军事行动,实际上这确实很特别,但之所以我们称之为“特别”,仅仅是因为我们没有进行全面的破坏(www.e993.com)2024年10月23日。因为如果这是战争,一切都会被摧毁。为了更准确、更细致地消灭敌将他们从各个地点驱逐出去,我们会失去更多的人力资源和其他资源,其中就包括我们的战士。如果是全面战争,摧毁敌人会...
新质生产力厚植中国式现代化物质技术基础
科技创新能够催生新产业、新模式、新动能,其对生产力的作用不仅仅在于提升产业的科技含量,更体现为由量变到质变所产生的新科技质态,即具有革命性的创新。人类历史上的历次科技革命,都是先进科技成果大规模市场化应用的产物,新科技推动生产力实现质的飞跃,进而释放经济发展的澎湃动能。
华为高级顾问田涛:好的组织是“折腾”出来的
所以,早期的华为,可以说是资源贫乏背景下的“无中生有”,非物质资源、制度创新的力量在华为的发展历史中,起到了巨大作用。第三点,创始人野心宏大,高层领导群体头脑不发热,拒绝机会主义,拒绝多元化,在华为从小发展到大的过程中,任总带领十几万人始终聚焦主航道。
朱明荣:发展新质生产力对汽车人才工作的新要求
它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生,以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵,以全要素生产率大幅提升为核心标志,特点是创新,关键在质优,本质是先进生产力。如果我们将新质生产力比喻成一场激动人心的F1赛车比赛,赛车的三个核心动力系统,就是新质生产力的“三元...
我国建设世界重要人才中心的生态保障战略研究
本文所称“人才生态”主要是借指人才(社会)环境,但比环境的内涵要丰富,包括制度层面等可以说清楚的硬性因素,更包括社会文化、风气崇尚等十分综合而难以尽说的软性因素。我国要建设“人才生态”的理想目标主要是指创新导向的、有助于解决“卡脖子”问题、从根本上保障我国实现科技自立自强的人才生存发展状态。本文基于...