秦思楠|数字平台经营者“准公主体”身份的规范进路

实际上,它具有很强的制度刚性,用户只有接受与不接受的自由,即便该条款有损其个人利益之风险,仍不能就各条款项进行协商,多数情况下只能选择接受。如电子商务法第58、59、63条赋予电子商务平台经营者建立商品、服务质量担保机制,投诉、举报机制,争议在线解决机制的权力,系统设定了平台企业的管理权限。从这一规定来看,在...

招商信诺大健康,开启“健康新方式,医疗无国界”时代

五大解决方案就是针对这些刚性需求:全面的健康管理需求,需要一个真正的家庭医生;重大专项疾病的全周期管理需求,需要跨医院、跨门诊、跨治疗环节,其间要有合理的安排;在医疗资源紧张的情况下,要让客户获得最关键、最合适的医疗资源;在老龄化程度日益加深的情况下,老年健康也很重要;企业客户的健康需求则包括了...

Keep CMO离职;叶利钦女婿卸任;事业单位员工嫖娼被警方处罚

发信人自称沪上某券商的普通员工,其在邮件中表示:目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发,员工亦不清楚何时发放。“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”KeepCMO李丹离职:入职仅半年双方对...

马云的伙伴、刘强东的宿敌,有18万员工,最近他在做一件大事

“那个时候是不允许一线的人去创新的,完全是靠管理系统进行统一推进,”孙为民说正是这样一种刚性管理制度保证了连锁模式下苏宁的快速扩张,而且不会出什么乱子。但到了互联网转型期,苏宁员工依然习惯按制度办事,这种氛围下的创新就成为无源之水,当时张近东为了打破旧有观念,提出“先开枪,后瞄准”——鼓励随机随意的任何...

海航陈峰被抓或与海航两万名内部员工举报有关

《海航员工守则》当中有一段话或许可以诠释这句话:"海航是我们这些人的舞台。我们中有人是主角,有人是配角,有人是第二场的主角。我们今天能在这个舞台上演这出戏,我们大家就应该珍惜这个舞台……大家要有这点雄心,为社会做点事。人到社会来,为人一世,应该有点社会功德。为社会为他人做点事,给你的妻子和你的...

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

以企业战略需求和员工能力管理、通道建设为核心,针对技术、管理、经营等不同领域分层分类设置任职资格标准,制定领导干部任职“一纸禅”,强化能力、业绩、经历、共识四个导向,强调“有能力、有共识、有基础、有机遇”四有原则,将创新能力、突出业绩、复合经历、群众意见作为重点考察内容,引导干部发展方向,实现个人价值提升...

让安全成为习惯 让习惯更加规范

新员工三级培训、定期安全会议、风险分级管控、隐患排查治理、安全风险报告……几乎每家企业都有这些关于安全的刚性制度。苏州市应急管理局基础处相关负责人介绍,除了法律法规规定的一些安全制度外,他们还通过生产过程中的一些“小切口”去抓安全关键点。例如,针对有限空间管理,推行上锁设柜制度,要求企业对有限空间上锁,禁...

邓康明 :老板最需要什么样的HR?

第二是透明性。为什么晋升,为什么“杀人”?要能够公开讲明白这样决定的原因和逻辑,对错就是其次的了。讲明白这件事就会形成安全感,这就是透明的力量,好事、坏事都要透明。为什么?因为人最怕的是不对称、不清晰、不一致。员工怕的是暗箱、暗杀、亲疏远近,我们需要给员工安全感,组织才能健康。

“巨婴症”诊断系列三:主观感受为先,客观规则模糊

足够强大的管理体系下,每位员工都有自己的“信用账户”,不执行规则信用减分,帮助同事信用加分,虚假报销减分……,还有诸多环环相扣、刚柔并济的管理设计。即使一线的德胜工人,会因为临睡前想起少提供了一张报销发票而致电公司相关同事说明情况,原因是“不希望自己成为一个不诚信的人”,刚性的规则托起了柔性的人文道德...

中国能建:中国能源建设股份有限公司2022年年度报告

狠抓三项制度改革,实现了经理层任期制和契约化管理100%全覆盖,刚性兑现奖惩,优化干部培养,广揽各类英才,企业活力竞相迸发。深入实施“3+2”激励机制,岗位分红、超额利润分享、项目跟投等落地见效,全体员工干事创业激情空前高涨。一年来,我们巩固拓展了推进“三大变革”的良好态势。我们的动力变革更加强劲,在“30·60...