提高备案审查制度协调性 维护国家法制统一——浅谈《法规规章备案...

结合2023年3月《中华人民共和国立法法》在修正过程中对备案审查制度的完善,可以看到,为维护社会主义法制统一、尊严、权威,我国备案审查制度体系正在进行系统性的升级改造,以整体提高立法的科学性、民主性和合法性水平。《条例》深入贯彻党中央关于备案审查工作的决策部署,进一步落实立法法有关规定,在总结实践经验基础上,...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性,在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒,但该惩戒应遵循合法、合理和善意的原则。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。本案最终依公平原...

行政规范性文件的功能结构

对《物业服务企业资质管理办法》中专职人员认定标准进行了解释和细化规定,与《行政许可法》《物业管理条例》等法律、法规的规定不相冲突,制定主体、制定目的、制定过程符合规范,并无明显违法情形。”“国家对从事物业管理活动的企业实行资质管理的制度,物业服务企业中从事物业管理的人员应当根据有关规定取得执业资格证书…...

市场监管总局:强化知名企业名称预防性保护机制,完善企业名称裁决...

在加快完善市场监管领域制度规则方面,《重点举措》提到要推动修订《反不正当竞争法》;强化知名企业名称预防性保护机制,完善企业名称裁决制度,研究商号保护法律制度;推动出台公平竞争审查抽查、举报处理等配套制度,细化工作规则,研究制定《关于药品领域的反垄断指南》,制定出台《横向经营者集中审查指引》,制定经营者集中反垄断...

国务院办公厅关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见

各地区、各部门要充分认识全面推行规范性文件合法性审核机制的重要意义,主要负责同志作为本地区、本部门规范性文件合法性审核工作第一责任人,要切实加强对规范性文件合法性审核机制建设工作的领导,听取合法性审核工作情况汇报,及时研究解决工作中的重要问题。要结合本地区、本部门实际制定具体实施意见,进一步完善工作制度,...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚(www.e993.com)2024年11月6日。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

违反企业规章制度,用人单位能解除劳动合同吗?

企业的有序运营离不开科学有效的规章制度,企业在日常管理中,通常会依据其自行制定的规章制度对劳动者进行管理,那么企业以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同是否合法呢?近日,长春市朝阳区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件,对用人单位解除劳动合同的合法性进行了分析并作出判决。

现代企业管理制度

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

为了加强考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工的自觉性，基本上所有企业都会制定相应的考勤制度。考勤制度一般包含在企业规章制度或者劳动合同内，而规章制度的制定不仅需要合法，也要考虑到其内容的合理性，若当中存在不合理不合法的部分可能会被认定为没有法律效力。为了保证规章制度内容的合理性，用人单位可以从以下几个...

企业如何制定合法有效的规章制度?

1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...