2024年人力资源从业者调研报告

02上海人力资源从业者的工资,目前除了港澳台,在大陆地区是最高的,这项数据上海已经连续保持了9年,其次是北京、深圳、杭州、广州,这几年的名次就没有什么变化,苏州的HR的工资俨然已经成为「第五城」,高过了西南重镇成都,这也和苏州本地外企云集息息相关。人力资源从业者的工资状况,也体现了这座城市整体人力资源水...

人力资源管理软件推荐,8款顶尖产品盘点

北森人力资源管理软件涵盖了招聘、培训、绩效评估等多个模块,能够满足大中型企业全方位的人力资源管理需求。产品主要特点:1、一体化服务通过一体化的服务,支持人才测评、招聘管理、绩效管理等多个HR功能,将招聘、入职、员工绩效评估以及薪酬福利管理等多个模块整合在一起,形成了一个覆盖员工整个生命周期的管理系统。

五个真动作,成为最出色HR经营者

实现人力资本价值最大化、效益最大化、效能最大化,需要从顶层设计的层面、从经营人才的思路、从领导力开发,再到机制设计的系统解决方案。换句话说,人力资源的问题一定是企业家和高层需要思考的问题,是企业家能否实现自我超越的问题。(三)转变绩效价值导向,加大人才和研发投入。1.中国进入品质发展、结构化转型的时...

人力资源软件选型:从最新趋势到评估实施的全攻略

当组织人员规模不断壮大,为了提高人事管理的效率和效果,大中型企业需往往一个能够满足其特定个性化需求的人力资源管理系统包括灵活的工作流程、企业内部组织人事制度、数据集成和分析、员工体验优化、合规性和安全性、以及多元的薪酬管理等2、低代码平台特性与优势图形化界面和预制组件低代码平台通常提供图形化界面,开...

快消品行业有什么特点,如何做好人力资源管理?

快消品行业人力资源管理特点1.高流失率与频繁的人员流动快消品行业的市场变化迅速,消费者对产品的偏好和需求往往瞬息万变,这直接导致了企业间激烈的竞争。为了抢占市场份额,企业不得不频繁调整战略,包括产品线的扩展、销售渠道的变革等,这些变化往往伴随着人员的高流动性。高流失率不仅增加了企业的招聘和培训成本,...

人力资源管理,腾讯的思考与实践

第一,构建数字化的人性与需求思维(www.e993.com)2024年11月3日。人的特性、人的需求,在未来会发生很大的变化,这些变化能不能通过数字化的方式体现出来。第二,要具备数字化能力发展思维。我们对技术的拥抱,要有跨界的思路。第三,打造数字化人力资源平台与数字化人才决策体系。相信大家要不然是购买HR的各种套装软件,要不然是自研HR的一些系统,但...

人力资源数字化开启人才管理的新时代

将数字化简单理解为手段,人力资源数字化转型看作是信息化或IT系统的升级和扩展,其运行流程和组织架构没有发生根本性变化,是企业人力资源数字化失败的原因。现代企业的人力资源数字化所追求的不仅仅是个人效能的提升,更是追求整体组织效能的提升。多名车企HRD认为,数字化转型不仅仅是工具和手段上的更新,更是一种思维...

江苏省人力资源和社会保障厅 推动发展 扎实推进新时代爱国主义...

爱国主义教育法明确从上到下各级主体责任,形成党政共管、上下齐抓、全民参与、全民共建、全民共享的基本格局,使爱国主义教育发挥出前所未有的最大化、整体化、全面化的效果。爱国主义教育法对爱国主义教育各要素、各环节、各步骤进行了优化升级、耦合联动,立足新形式、结合新特点,为爱国主义教育迈向新高度、取得新成效...

江苏省人力资源和社会保障厅 理论学习 开辟马克思主义文化理论新...

其三,现代化的根本动力是生产方式变革,生产方式现代化是文化现代化的基础。生产方式变革是社会发展和历史变迁的根本动力,“现代资产阶级本身是一个长期发展过程的产物,是生产方式和交换方式的一系列变革的产物”。马克思恩格斯生活的年代,是强调观念变革之于社会发展具有决定作用的“文化史”盛行的年代,在“文化史”倡导...

2024年中国人力资源数字化行业市场调查研究报告-华经产业研究院

三、行业特性第二节人力资源数字化行业统计标准一、统计部门和统计口径二、行业主要统计方法介绍三、行业涵盖数据种类介绍第三节最近3-5年中国人力资源数字化行业经济指标分析一、赢利性二、成长速度三、附加值的提升空间四、进入壁垒/退出机制...