让年轻干部在组织培养下茁壮成长

培养年轻干部要在多方面精准发力,构建选育管用全链条,助力他们在组织关怀和培养下茁壮成长、脱颖而出,成为推动党和国家事业发展的生力军。思想上驱虫防病。“国无德不兴,人无德不立。”政治品德是干部从政之基、立身之本。年轻干部朝气蓬勃、敢闯敢试,但也需要充分思想淬炼,才能时刻保持清醒头脑和坚定立场。墩好苗...

基层部队加强教导队党组织建设的探索与实践(下)

以建立“成长档案”为抓手,教导队党支部不仅有效落实入党积极分子、预备党员组织接续培养工作,还激发了参训学员积极向党组织靠拢的积极性。

把握年轻干部的成长规律

组织培养和个人努力是干部成长的两个必要条件。组织培养是干部成长的外在因素和客观条件。年轻干部成长、成熟离不开组织的“选、育、培、管、用”。实践表明,那些越早进入组织视野、得到组织关注、得到组织有意识培养的干部,其成长进步一般比较快。这就要求加强对年轻干部教育培训的统筹规划,有目的、有计划、有针对性...

强军论坛丨怎样正确对待个人进步

刘伯承元帅曾说:“离开党,像我们这些人,都不会搞出什么名堂来。”对每名官兵来说,成长进步既靠个人努力,更要依靠组织培养。如果说进步有门路,那就是相信组织、依靠组织;如果说发展有捷径,那就是踏实干事、老实做人。各级党组织应严格按原则、按政策、按规矩、按程序办事,在事关官兵切身利益的问题上坚持凭公心、...

从卫生员成功转岗为步兵班班长,他成长成才的背后是什么?

“人才工作,关键在于将个人成长发展与单位需求相结合,进行合理规划,让大家都能选,选得对。”该旅人力资源科曲科长介绍,随着“军士培养计划表”持续发力,高素质军士人数逐年增多,部队战斗力持续稳步提升。“各项参数符合要求!”去年底,该旅组织装备抢修专业考核,修理技师、三级军士长王艳明连续接受多岗位专业评定,成绩...

绩效管理与员工成长:构建人才梯队,推动组织发展

1、明确人才战略和规划:企业需要明确自身的人才战略和规划,包括未来的人才需求、人才结构、人才培养和引进等方面的规划(www.e993.com)2024年11月25日。这有助于企业有针对性地构建人才梯队,确保人才与企业的战略目标和发展需求相匹配。2、识别关键岗位和人才:企业需要识别关键岗位和关键人才,这些岗位和人才对于企业的运营和发展至关重要。通过评估岗...

企业文化|米多管理者的基本功:向上管理,向下赋能

赋能鼓励员工发挥创造力,做出贡献留下遗产,有助于推动组织创新和改进。3)增强自主性向下赋能让员工拥有更多的自主权和决策能力,这可以提高他们的工作满意度和忠诚度。4)促进个人成长赋能过程中的培训和指导有助于员工的个人职业发展,使他们能够不断进步和成长。

切实提升年轻干部综合素质 姑苏区平江街道“领雁人才·青学堂”结业

结业当天,平江街道办事处主任潘家栋从“个人努力”角度,就年轻干部成长,与学员们分享了个人感悟。他表示,接下来,学员们要以学促干、担当作为,把学习成效转化为干事创业、推动发展的内生动力,实现组织培养与个人成长的“双向奔赴”。

“四味”促“四新” 共画“同心圆”

“一方面,大家干劲足、精气神好,认为监管工作更加具象、更接地气、更长本领、更能展现自我价值,充满希望和期待;另一方面,面对工作转型和角色转变,不同程度地存在‘本领恐慌’。好在支局搭建了‘监管大家谈’等平台,青年员工积极参与,在组织培养、个人成长的加持下,未来可期。”作为改革的亲历者,长兴金融监管支局干部...

我市打造“青苗圆桌派”交流平台,拓展“志趣圈”“朋友圈”“志愿...

组织培养与个人成长“双向奔赴”相关数据显示,江苏一年考录公务员9000多人,其中超过80%在基层。一名机关单位负责人透露,新录用公务员普遍存在“有学历、缺阅历;有活力、缺定力;有想法、缺办法;有悟性、缺底气”的共性特征。“作为我市关心关爱、培养培优年轻公务员的一项创新举措,该平台旨在引导年轻公务员自发组织、自...