城市便捷酒店树立管理新标杆 为门店运营保驾护航

纵观城市便捷黄冈团风客运店的“高效团队”管理方式,每一个细节都体现了“以人为本”的理念,把员工作为发展的根基。而这也正是城市便捷酒店品牌成立18年以来,一直坚持的“人才推动发展”的理念,集团内部由上至下都非常重视人的管理,铸造了一个努力、用心、乐于奉献的团队,一起推动着品牌的向上发展,让城市便捷成为了...

城市便捷酒店打造高效团队 推动品牌向上发展

纵观城市便捷黄冈团风客运店的“高效团队”管理方式,每一个细节都体现了“以人为本”的理念,把员工作为发展的根基。而这也正是城市便捷酒店品牌成立18年以来,一直坚持的“人才推动发展”的理念,集团内部由上至下都非常重视人的管理,铸造了一个努力、用心、乐于奉献的团队,一起推动着品牌的向上发展,让城市便捷成为了...

以人为本,利尔达客思引领连锁酒店智能升级新风尚

利尔达还对酒店客房设定了陪伴入睡、助眠模式、智能起夜、工作模式等多种健康照明场景应用,提高客户住店舒适体验。3、利尔达客控系统利尔达客控系统拥有强大的云端远程维护功能,大大减少了现场服务的需求,提高了系统的可维护性和响应速度。同时,还具备高效的批量实施能力,对于大规模部署的场景,支持一键式的批量配置与更...

福州西湖大酒店通过“绿色饭店(五叶级)”现场评审

酒店将继续秉承绿色发展理念,为宾客提供更加优质的绿色服务,为推动绿色饭店业的发展贡献力量。

沃德酒店孙奎:全链条赋能,激活存量酒店新活力

沃德酒店集团实行店长合伙人责任制,将门店的营收目标与店长紧密绑定。这种制度不仅激发了店长的积极性和责任心,也提升了团队的凝聚力和战斗力。沃德还注重人才的培养和引进,通过定期的培训和学习,不断提升员工的专业素养和服务水平。这种以人为本的管理理念,为沃德酒店集团的持续发展提供了坚实的人才保障。

万达酒店发展:融创将赔偿1.33亿元以提前终止酒店管理协议

9月16日晚间,万达酒店发展(00169.HK)公告,公司两家附属公司和融创中国(01918.HK)就提前终止21家酒店管理协议达成一致,融创中国将向万达支付1.33亿元作为终止补偿(www.e993.com)2024年11月11日。及向万达支付6859万元以结清与万达之间截至2021年6月30日的全部未支付的应付账款。这21家酒店中包括19家正在运营的酒店和2家正在建设且尚未开始运营的...

专访洲际大中华区COO邱尤:今年中国市场扩店规模或创新高|酒店业|...

总的来说,我们认为企业责任是非常重要的,我们希望通过宾客体验的调整,邀请更多的合作伙伴和宾客一起加入到我们的绿色行动中,共同实现可持续发展的目标。南都:你觉得现在推进减碳和可持续的各方面的一些难点和挑战是什么?邱尤:作为酒店管理公司,我们认识到持续更新建造设计标准的重要性,尤其是在实现减排指标方面。前期...

青岛酒店管理职业技术学院:坚持“引进来”和“走出去”,赋能双高...

国际化是高职学校办学的重要内容,也是“双高”建设的重要内容。在“双高”建设背景下,青岛酒店管理职业技术学院坚持依托区域办学优势,专业建设特色和对外交流需求,搭建国际交流平台,促进国际化人才培养,创建一流师资队伍,培养一批具有国际视野,具备国际交流交往能力,懂得国际标准,从事职业教育国际交流与合作“双师型”教师...

酒店管理考公务员方向有哪些?这三个方向最有优势!

2.专业素质从事公职人员应具有较强的专业素质，包括酒店管理、旅游管理、商务贸易等相关专业的专业知识与技巧。该专业的毕业生既要具备饭店经营的基础知识，又要具备饭店经营的基本知识，熟悉旅游业的发展动向，对饭店业的发展具有重要的指导意义。3.善于与人交流，具有良好的交流技巧，其中包含了语言及写作技巧。饭店...

成都银杏酒店管理学院扎世君:成就学生,服务社会

主持人:人才是社会发展的第一资源。作为培育英才的教育从业者,您认为应如何培养适应社会发展的高端人才?扎世君:“在以服务为属性的酒店业中,人才建设显得尤为重要”,这句话所针对的,正是目前酒店管理人才的紧缺。而与之相关联的是,酒店业人才端也衍生出了新的需求,更加注重人才的多元化和综合素质,包括语言能力、...