哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

百年党史天天学|4月27日

(六)促进人民的大生产运动。一九四二和一九四三两年先后开始的带普遍性的整风运动和生产运动,曾经分别地在精神生活方面和物质生活方面起了和正在起着决定性的作用。这两个环子,如果不在适当的时机抓住它们,我们就无法抓住整个的革命链条,而我们的斗争也就不能继续前进。让我们进一步地、普遍地去推广这两大运动,以为其...

再论泰罗的科学管理思想

可以说,管理者与生产者的关系如同军队中的将军和士兵的关系一样,虽然在第一线冲锋陷阵的是士兵,但是对战局起着决定性作用的却是将军。科学管理理论虽然仅是管理理论丛林中的一支,但是科学管理在管理学上却具有划时代的意义。正是从科学管理开始,管理学沿着伽利略、牛顿创立的实验科学道路,告别了单纯的经验总结和智慧...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

1930年的霍桑实验,是组织心理学发展的基准事件,承认了社会影响、员工态度和理解主管对员工行为的作用,引发管理中的人际关系运动,认为没有把工人当作人来对待是导致士气低落、工艺差、缺乏动力的首要原因。1940-1950年间,马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的成就需要理论开始关注个体差异在动机中的作用。1960年赫兹伯格提出...

你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?

其次,具有自我牺牲精神。这点非常重要,大家不敢上时,干部就得上。再者干部要真实。真实这个词用在哪儿都可以,都很重要。干部要求真务实,在商业对象中,基本上把干部确定好,队伍或者人才就会源源不断地涌来。第二类对象是人才。人才具有多样性,是价值创造的源头。“以奋斗者为本”就是希望人才可以成长起来,要不然...

胜者为王的时代:赢不赢看对手,输不输看自己,关键是有一支重量级团队

三是干部要真实(www.e993.com)2024年11月5日。真实这个词用在哪儿都可以,都很重要。干部要求真务实,在商业对象中,基本上把干部确定好,队伍或者人才就会源源不断地涌来。第二类对象是人才。人才具有多样性,是价值创造的源头。“以奋斗者为本”就是希望人才可以成长起来,要不然就变成废材了。人才既可以从外面引进优才,也可以从内部培养出来,整...

早期人际关系理论的归纳总结者:罗特利斯伯格

罗特利斯伯格强调了沟通在组织中的重要性,他认为,通过有效的沟通,一方面可以使每个职工对组织经营目标达到充分的认识,并为实现目标自觉地承担责任与义务,另一方面可以使管理当局更清楚地了解职工对他们所使用的作业方法与所处的具体作业条件等方面所持有的态度,以及组织内部人际关系间的具体情况。管理当局应该建立适合组织...

BAT的“组织新周期”

20世纪20年代到60年代,以梅约、麦格雷戈为代表的人际关系理论风靡。其中最著名的事件是霍桑实验,研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于,首次将生产关系要素引入组织管理。20世纪60年代到70年代,以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起,系统论、信息论、控制论等系...

朱妍 组织忠诚的社会基础:劳动关系 “嵌入性”及其作用条件

这类文献的奠基性主张很大程度上来自于上世纪20、30年代的“霍桑实验”。研究者以涂尔干式的语调提出,人们有社会性结合的本能,满足这种本能甚至胜过了物质条件的刺激;而工业发展则打破了生活性结合起来的小社群,将工人原子化地放置于科层制低端,无视人们的本能,这是激励受挫、劳资冲突的重要诱因(Mayo,2003/1933:...

关乎7成家族企业,这件事,迫在眉睫!

不可否认,西方的管理思想比如霍桑实验、泰勒的科学管理以及福特制等等,构建起了一套现代化的企业管理范式。但绵延千年而不绝的中华优秀文化中同样蕴含着治理企业的大哲学和大智慧。比如二战后,日本企业界就将中华文化中的儒家“五常”:“仁、义、礼、智、信”借鉴了过去,并运用到了企业经营管理当中,对其员工进行基...