19岁女生入职体检,拍X光时被要求脱光上衣?!涉事医生停职

记者介入调查后得知,目前,涉事医生承认了女生脱光上衣拍X光的事实,只是在原因上还有一些说辞。院方表示,已对其进行停职处理。警方表示,案件仍在进一步调查之中。涉事医院市民求助:女儿做实习入职体检受到男医生“侮辱”11月17日清晨,常州市民刘女士(化姓)向记者反映,称她女儿在做实习入职体检过程中,被男医生...

案例分析:入职体检怀孕遭拒,职场女性权益如何保障?

法院在审理后认为，公司将孕检放在入职体检中，本身就构成了违法。在我国《妇女权益保障法》中明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位更不能将怀孕测试作为入职体检的项目，这一行为本身就存在性别歧视。女性和普通工作者一样，作为劳动者都受到《劳动法》的保护，怀孕女性也是...

女性入职被要求孕检?检察机关:立案

3月5日，该区卫健委也向全区医疗机构发出通知，明确禁止将妊娠测试作为女性入职体检项目。随后，在今年3月8日国际劳动妇女节前夕，该区人社局联合检察机关、总工会等向用人单位发出维护女职工合法权益倡议函，提示全区各类用人单位要依法保障女性平等就业权、女职工特殊权益，完善用工管理制度。当月，在通州区检察院和...

168人次女性入职被要求自费孕检,阳性的不要?企业竟不知道有补贴!

妊娠测试为阳性的张女士未被查询到参保记录,可以认定其未能被企业录用。通州区检察院认为,综上,可以推定妊娠测试项目系用人单位要求,用人单位这一行为侵害了女性平等就业的权利。明确禁止将妊娠测试作为女性入职体检项目2月5日,通州区检察院向该区人社局发出检察建议,建议加强对企业招录行为的监管,保障女性平等就业...

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。2.生育保险...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?

2019年,九部委联合发文保障女性就业,其中明确提到依法禁止招聘环节中的就业性别歧视(www.e993.com)2024年11月14日。2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。然而,近年来女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生。女性求职时的生育歧视有哪些?生育保险支付产假工资情况...

女白领入职体检查出癌 甲状腺结节虽是良性也不能放任不管

荆楚网(湖北日报网)讯(记者林琳通讯员马遥遥)近年来,“甲状腺结节”逐渐被人们所熟知,也成了每到3月求职季来,入职体检中“曝光”率很高的健康问题。近日,武汉一名女白领在入职体检中不幸“中招”,医生了解到她其实在三年前就查出甲状腺结节,由于但是良性的就一直没有重视,最终结节发展成了癌。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...

《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职体检项目;(四)不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)不得其他...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

事件回顾:女子入职体检发现怀孕后被拒录用2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一...

打工人必读,入职体检查什么?一文让你轻松拿捏

4、体检当日尽量穿宽松衣服,不化妆、不佩戴饰品。5、女性受检者尽量避开经期(经期女性勿查尿检)。6、怀孕或可能受孕者,请事先告知医护人员,避免进行X线等检查。攸县人民医院专家表示入职体检是专项体检之一,具有很强的目的性和针对性,不能替代一般的健康体检,最好每年还是要定期做一次更全面的健康体检,以免潜伏...