月经来了要静养?关于月经期的这些保养误区,女性需了解!
但需要注意的是,当月经期间的血块大小超过一元硬币的时候,就需要进行相关的检查了。3.月经期太短很难怀孕在一般情况下,月经的持续时间为3~7天。但有些人月经刚来了两天就消失了,这些人很容易被判定是不易怀孕的体质。其实只要是月经的整体周期比较稳定,月经量的多少和月经维持时间,不会使怀孕的几率受到影响。
潮评丨入职体检发现怀孕后被拒录,生育友好型职场不能是空话
通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,由于规划调整,该岗位被取消。然而,在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士向法院起诉要求赔偿。最终...
体检后能不能怀孕吗
体检后能否怀孕取决于体检结果是否正常及是否存在妊娠禁忌症。体检旨在了解身体整体状况,若结果正常且无妊娠禁忌症,则不影响怀孕;若有异常或存在禁忌症则需先处理相关问题再考虑受孕。如果女性在体检时发现有妇科疾病或其他慢性病,需要治疗后再备孕,以免影响胎儿健康发育。此外,男性也可能出现精子质量不佳、生殖系统感...
如何看待女子入职体检发现怀孕被拒用?-虎嗅网
据上海高院4月1日消息,去年6月严女士收到一家公司发来的入职通知,入职体检发现怀孕后,岗位被取消。因多次沟通无果,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。法院经审理后认为,被告存在就业歧视行为,最终该公司赔偿严女士相关损失3万余元。有网友质疑动机,有网友表示支持公司的决定,也有网友...
女子入职体检发现怀孕被取消录用,法院判了
人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑,怀孕女性作为劳动者,与其他劳动者一样享有平等就业权,且这一权利受到法律的保护。法院认为,用人单位发出入职通知后,劳动者尚未上班,也未建立劳动关系,双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴,但...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...
据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士在接获某公司财务主管职位的入职通知时,被要求提交人绒毛膜促性腺激素(HCG)检测报告以确认是否怀孕(www.e993.com)2024年9月20日。严女士依要求进行检测并发现自己确已怀孕,随即向公司如实报告。不久之后,该公司却以岗位规划调整为由,突然通知严女士取消其录用,与此同时,该岗位仍在其他招聘平台持续发布。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?
但是,因生育问题对女性求职进行限制属于违法行为并无争议。无论是2019年的九部委联合发文,还是2022年修订的妇女权益保障法,都明确提到禁止招聘环节中的就业性别歧视、不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌介绍,入职环节的生育歧视很普遍...
体检发现怀孕被撤回offer?女子起诉,法院这样判
《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。本案法官表示,一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,...
入职要求孕检合法吗?女子入职体检发现怀孕后被拒录用
#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士...
公司取消录用怀孕女性,岂能狡辩又“甩锅”?
虽然涉事公司辩称,“入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担”,但法院还是依法作出了公正的判决:被告将孕检测试作为入职体检项目,违反了妇女权益保障法,而在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担...