日本鼓励生育:东京女性嫁农村享60万日元奖励
为了应对这一挑战,日本政府已经实施了多项鼓励结婚和生育的政策。这些政策旨在通过提供经济支持、改善育儿环境、以及增强社会福利体系等多方面措施,来提升家庭对生育的意愿。具体措施包括但不限于:1.**经济激励**:为新婚夫妇和有孩子的家庭提供税收减免、补贴等经济支持,减轻他们的生活负担。2.**育儿便利**:...
专家:鼓励生育还得问年轻人
第二个因素就是疫情后的补偿性生育。对于未来出生人口的增加,不能寄希望于某一个生肖年份,还是应该做长期不懈的努力。原新还认为,生育率的提升是个慢变量,所以要有耐心、有信心、有决心,当然还要有恒心。怎么能够让年轻人敢生、愿意生?在他看来,一定要去问年轻人,他们需要什么样的条件才能愿意生育,而不...
中听| 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎
为女性提供良好的就业环境,绝不仅是用人单位的责任,而是需要全社会的共同努力。女性作为生育主体应当充分享有生育权,让她们愿意生、安心生,消除岗位歧视不容忽视。文章最后,附一首打油诗作为结尾:调岗降薪难晋升,还有多少不公平?岗位歧视不消除少生岂能怪女性?
鼓励生育不等于让女性回家
同时,代表委员们也就鼓励生育提出了一系列建议,如发放生育补贴、消除就业性别歧视、发展普惠托育服务等,都是在想方设法解除育龄家庭在生育方面的“后顾之忧”,让女性能平衡好家庭角色和社会角色之间的关系,从而更好地实现自我发展。无论是国家导向,还是社会环境,在构建“生育友好型”社会方面,都形成了一定的共识。
鼓励生育政策:是否真管用?
完善男女共担育儿假能够鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任,有助于缩小男性和女性在生育问题上的差距。女性休假长度和生育率高低相关性很弱,原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥,提高就业门槛、降低职业升迁机会。因此,保障女性休假必须与规范劳动力市...
“妈妈岗”,能缓解生育女性就业焦虑吗?
在实操层面,与其鼓励当地企事业单位向全职主妇推出“妈妈岗”,不如鼓励用人单位为在职生育女性提供“妈妈岗”,让她们可以不必辞职度过忙碌的育儿期(www.e993.com)2024年9月20日。当然,政府也应根据女职工育儿阶段产生的额外用工成本,制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策,减轻用人单位的经济负担,为生育女性营造就业友好氛围。
国家要“动真格”?催三胎不成,专家出好主意,你会赞成吗?
面对女性的生育压力,国家应该加大对企业的监管和惩罚力度,对歧视未育及育后女职工的企业进行罚款等惩处。鼓励各大企业增强对育龄女性的包容度和保障力度,让婚育的女性员工享有一个无压力的舒适的生育环境。同时,不断提升男性带薪休产假的空间和可能性,让更多男性也投入到生育这一难关中,共同分担女性的生育压力和育儿...
梁建章:生育意愿低于日韩,不生会有什么后果?
除了以上真金白银的鼓励政策之外,还要推出一系列减轻女性养育孩子的时间压力的措施,来缓解女性职业发展和养育孩子的时间矛盾,其中包括增加托儿所、男女平等的产假、引进外国保姆、允许辅助生殖技术、保障单亲家庭福利、灵活办公模式等。以上几项是最重要的鼓励生育的措施,总共需要的财政投入占GDP的2%-5%,能够大幅降低...
东方快评丨鼓励生育要有“补贴”但不能只有“补贴”
但相较于高额的育儿支出以及孩子成长阶段所需的后续开销,当前的补贴力度还是不足以抵消高昂的生育成本和养育成本。解决“职场妈妈”们的后顾之忧,给予育龄职场女性支持与帮助,不能没有补贴,但也不能局限于补贴。要知道,做好对育龄女性的支持保障、鼓励生育并非只需考虑补贴婴儿的“奶粉钱”那么简单。从职场女性的...
鼓励职场女性生娃,靠发育儿补贴够吗?
一段时间以来,多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而,对于职场女性而言,相比长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本,这些补贴似乎有些杯水车薪。未来,还需通过完善产假、托育服务、税收、住房保障等一系列政策“组合拳”,提升职场女性的生育意愿。近日,内蒙古呼和浩特市提出,对生育二孩、三孩的该市户籍家庭,发放一次...