商业银行数字化建设分析与展望——基于组织架构调整角度
(一)传统科层制在数字化时代的局限性为执行国家货币政策与信贷政策等行政指令,我国商业银行在创立初期大部分都采取了传统科层制的组织架构,银行业务也往往依托行政层级在辖内开展。传统科层制环境下,企业等级制中的人才选拔取决于专业分工下某一细分领域的业务能力时,企业决策效率最高。依靠学徒制,上级将标准化的工...
如何提升组织效率?从科层制的困境谈起
缺少了这样一个明确、清晰的目标,或者目标确立地较为模糊,甚至时常需要调整改变,那就意味着科层制的整套系统都必须一直随着目标的改变而改变,而这是完全违背了科层制的设计初衷的——一套科层制的系统设计出来就应当是保持较长时间的稳定运行才能实现效率。换句话说,如果企业的经营环境是可规划的、确定的、可控...
C. 赖特·米尔斯 | 学术生活中的科层制气质
前文已经讨论了科层制社会科学的“技术专家气质”,以及这些技术专家的心智品质,他们对社会科学的声望的影响从而对社会科学的主导潮流的影响,对批评性判断所依的盛行准则的影响,在此我只需再加上一句,完成派系内在任务的手段包括:给年轻人友好的建议;提供工作,推荐其升职;把他的著作送到令人仰慕的评论家手中;欣然接...
陆迪春|反思与构建:类案检索机制的中国式困境
而科层式的司法权力构造,高级别的终审法院客观掌握更多的制度性资源,法官为避免文书被推翻,通常在裁判理由中留有余地,影响已生效案件对于待决案件价值。深层原因:抽取先例性规范意识缺乏受大陆法系成文法影响,我国法官更倾向于理性主义与法条主义,侧重于对法律解释和逻辑推理,而对事实发现、证据辨认普遍感到陌生,在...
县委书记县长双双不作为, 都直指一个吊诡的悖论 | 文化纵横
因此,本文将从领导高度重视的现实必要性入手,解释官员注意力分配影响因素,进而分析科层运作中的注意力分配方式及其局限性,在此基础上构建有效且正当的注意力分配规则。▍理性官僚制的理想与“领导高度重视”的现实以理性官僚制为理论基础建构的公共组织中,“各部门有依据规则和章程而来的清楚明白的‘权限’,即权利与...
陈春花:数字化时代,组织价值重构的五个根本变化
所有的组织结构都是要支撑业务(www.e993.com)2024年10月20日。如果你的业务依然是要规模的,依然是要成本、竞争力和品质保障,科层制依然是最好的选择。来到数字化时代,最大的挑战不是因为供大于求,而是如何应对变化,价值创新以及产生新意,这是变化。就有了平台的管理模型,它是拿来处理多样性和复杂性的。只要你有多样性、复杂性、灵活性的需求...
陈春花:数字化的本质和价值重塑有三个本质特征
如果我们要用科层制的话,其实我们就是要解决在一个稳定的环境下,这个组织的统一性,它的标准以及它的规则能够很有效地得以执行。因此如果你现在还是要求规模效应成本竞争力和稳定的品质的话,坦白讲你其实还是要用科层制的。所以我在这里要特别强调,不是说我们讨论数字化下的组织结构重塑,我们基本上都是要用平台化...
平台组织的演化:海尔的启示
它侵蚀了科层制,分散了权力,忽略了边界,并且往往会迫使封闭的系统变得开放。这会损害大型、集中、老化的科层制机构。(这并不意味着制度形式正在消亡;各种类型的科层制机构——尤其是国家——仍然对社会组织至关重要。出色的、反应迅速的机构将调整其结构和流程以适应信息时代。许多机构将从严格的科层制向融合了科...
李立国,张海生:高等教育项目治理与学术治理的张力空间——兼论...
总体而言,在中国大学治理中,项目治理发挥着举足轻重的作用,但也存在违背学术发展规律的治理局限。事实上,要想大学治理有效果、有效率,单纯依靠学术治理是难以实现的,而必须借助项目制和科层制的治理优势;要保有大学组织的学术性本真,过度依赖项目制进行治理,又容易带来大学自治与学术自由传统被日益侵蚀的风险,进而造成...
新就业青年:权益保障“脱钩”困局,何解?
2.当前政策调适的主要局限一是从调适政策设计来看,政策统筹性不足带来调适张力有限。在目前各类政策调适模式中,放宽门槛、打开通路的方式确实在一定程度上减轻了新就业青年的社保“保障难”问题。但相关调适政策多聚焦于社会保险政策的参保环节进行局部“修补”,明显具有“一事一议”的应急性特征,对新就业形态劳动关...