诺奖花落机器学习:一万年前人类驯化小麦,现在驯化AI
另一方面,企业用AI数字人对求职者进行面试筛选,节约人力物力,但面试问题千篇一律,缺乏个人特色,使得求职者为了“讨好”AI面试官而不得不小心翼翼地适应AI面试的风格。原本是为了提升面试效率,简化沟通流程,却成了求职者必做的新八股文。当然,当前的AI工具的局限,在将来很有可能随着技术的进步而得到改善,但即使解...
求职遇到AI面试官,是否会遭遇算法歧视?
最后,在考虑AI面试技术的实际应用时,还应正视其技术成熟度的问题。当前,不同AI系统因设计参数与训练数据的差异,很可能对相同求职者的面试表现给出相异的评估结果。这种不一致性不仅可能导致优秀候选人错失机会,也可能无意中放大了系统性偏见,对个体职业生涯产生深远影响。因此,建议用人单位在使用数字化招聘的同时...
转行之后,对设计和品牌的一些新看法
其实并没有标准答案,人是有局限的,生活在山区的孩子认为早起时,太阳洒落光雨在田野山川上,他觉得美;晚霞将落时,与小伙伴们共赏,他们觉得美;生活在资源充足的市区里的孩子认为,钢铁森林,科技炫酷,这也是一种美;他们觉得游戏里的炫酷特性也叫美;当然,还有其他的种种,各有自己的独特感受。审美不该只有一个标准,...
AI面试应用的四种局限性:技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和...
本文讨论了AI面试应用的局限性,重点关注了技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和隐私问题以及法律和伦理问题。在技术局限性方面,语言和语义理解的挑战以及面部表情和非语言交流的识别困难是主要问题。缺乏情境理解能力包括对话上下文的处理问题和对背景知识的缺乏。数据和隐私问题涉及数据收集和处理的挑战,以及个人数据的保...
AI面试招聘,有哪些不能逾越的法律边界?听听专家分析——
由于AI的局限性可能导致的算法失准、歧视等风险,招聘者不能完全袖手旁观,而应做好AI监督者。随着技术的升级,AI在招聘中的角色从最初的辅助性工作逐渐向独立作出自动化决策的方向发展。个人信息保护法第24条规定,如果一项决定是仅通过自动化决策的方式作出的且对于个人权益有重大影响,那么个人有权利拒绝该决定。招聘...
评分一致性超90%,AI将取代真人面试?
可见,AI面试对求职者的筛选,与真人相比仍有局限性(www.e993.com)2024年10月21日。“希望高校开设的就业服务中,可以引入AI面试相关的指导培训。”华中科技大学人工智能学者王然说。就部分求职者关心的数据储存问题,业内人士透露,AI面试产生的数据一般搭载在公共云服务平台上或是企业本地储存、企业私有云平台上,不对外也不会被随意破解获取。
不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”
????AI面试在招聘中替代了初筛阶段的重复性工作。林静在国内一家通讯企业工作,目前是一位高级人力资源管理师,自2021年起,她所在的企业就采用AI进行首轮面试,显著减少了校招期间对面试官的需求,实现多人同时在线面试。????AI面试官可以统计、梳理、归类求职者的基础信息,包括意向城市、是否服从岗位调剂、对公司...
在线面试AI“作弊助手”网上卖? 商家称AI为求职者实时提供面试...
商家在宣传界面称,软件可以随时转录面试官提出的问题。AI可以根据求职者的个人简历和职位信息,对问题提供针对性的提示。AI还可给求职者指出回答要点,方便其理清回答逻辑。在另一则宣传视频中,商家表示可以将该软件作为面试“作弊”小技巧分享给求职者,并宣称用了该软件去面试,“有一种考试对着答案念的感觉”。在...
找工作遇到的第一个面试官,是AI
目前,AI面试起到的主要是初筛作用,其实就是为了收集更详细信息,综合考察求职者的逻辑思维、表达能力等基础素养。现阶段的AI面试,难逃缺少个性化、针对性的问题,但是这种新形式大大降低了企业成本,是招聘市场必然会选择的发展趋势。人机交锋,AI面试利乎弊乎
AI面试,如何实现招聘方和求职者“双向奔赴”
从总体来讲,AI面试的效果还是相当不错的,给双方都带来了较大的便利性。当然,AI面试缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点,在真实应用场景中也存在着不少的问题。所以,如何改进模型和算法的科学性,更加有效地实现人机互动,以及努力提高评价体系自身的科学性等方面,尚有待进一步地探索和总结。