上班灵活、工作弹性!青岛首批“妈妈岗”出炉→

找工作的妈妈们看过来今年,山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》,支持用人单位采取弹性工作方式,探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。来源丨青岛人社、青岛日报编辑丨王晓雨校对丨魏笑声明:“青岛...

延退会否让年轻人找工作更难?女性为何延更长?专家解答

弹性的方式延迟退休主要是给未来受教育程度高、有能力和有意愿继续工作的大龄劳动者提供发挥余热的机会，同时保障其各种劳动权益，例如休息休假、工伤补偿等。而对于劳动力市场上弱势的大龄劳动者则允许早一点退休，避免一刀切。第一财经：有劳动者反映，现在人力资源市场有条35岁的隐形红线，人们也担忧，延迟退休会否让年...

延退会否让年轻人找工作更难?专家解读

当前就业形势主要是因为我国人力资本进步速度过快，大量年轻的受过高等教育的劳动者涌入劳动力市场，造成大龄劳动者过早淘汰（即35+现象）和青年人就业拥堵（毕业即失业）问题，同时也叠加了外部需求变化和国际产业竞争带来的影响。这种情况不是一成不变的。在未来10-15年间，这些受过更高教育的在职者的年龄将迫近当前...

最新!“自愿、弹性”列为延迟退休原则!65岁退休 哪些人会受影响?

1、年轻人找工作会更难?冲击是有限可控的,不会“挤压”年轻人的就业机会。我国劳动年龄人口数量已连续多年下降。经济、社会的发展,创造了更多新的就业岗位。此外,《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提到国家将加大养老工作的投入,养老服务行业,也会产生更多新的工作岗位。2、养老金会变少?参保...

2023职场红利盘点:当找工作不再是件容易事儿 (全文版)-36氪

除了需要注意阶段性的泡沫,人才找工作时还要注意“真假自建大模型”的过度包装乱象。这种情况多发于垂类行业。我们注意到,今年市场上的垂类大模型可谓五花八门:金山办公:WPSAI大模型,是接入MiniMax多个大模型以及百度等厂商的大模型后调优而来;度小满:发布的首个金融类开源大模型“轩辕”,是在Bloom开源大模型基础...

中山:升级“15分钟就业服务圈” 群众在家门口找工作学技能

相比普通员工,“妈妈岗”员工通常具备更好的稳定性,他们对岗位的高度熟悉,保障了产品质量和生产效率(www.e993.com)2024年11月20日。作为首设“妈妈岗”的中山企业,目前悦辰电子已有“妈妈岗”员工300多人。“在一线工人越来越难招的情况下,妈妈岗成了企业的重要稳定剂,成为我们招工用工的主要来源。”中山市悦辰电子实业有限公司党支部书记、副...

改革真的有用吗?“自愿与弹性”退休!中国退休政策的大胆尝试!

但是延迟退休政策在带来经济利好的同时，也可能加剧某些社会问题。最明显的是青年就业市场的压力增大。随着老年人延后退休，职位空缺的数量可能减少，导致青年找工作变得更加困难。这种情况可能导致青年失业率的上升，进一步加剧社会的不满情绪。此外，工作场所的年龄结构变化也可能引发代际冲突，年轻人可能感觉自己的职业发展...

延退会否让年轻人找工作更难?专家这样说→

弹性的方式延迟退休主要是给未来受教育程度高、有能力和有意愿继续工作的大龄劳动者提供发挥余热的机会,同时保障其各种劳动权益,例如休息休假、工伤补偿等。而对于劳动力市场上弱势的大龄劳动者则允许早一点退休,避免一刀切。第一财经:有劳动者反映,现在人力资源市场有条35岁的隐形红线,人们也担忧,延迟退休会否让年轻...

积极有效应对人口老龄化的重要举措

当前,越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素,增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则,主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示,改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。

[新华网]中国经济圆桌会丨积极有效应对人口老龄化的重要举措...

当前,越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素,增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则,主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示,改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。