以优增优,实现高质转型 | 平安人寿山西分公司三专人才计划
凭借一颗真诚的心和深厚的专业知识让每一位准增员感受到:也许多一份对平安的了解,就可以多一次实现梦想、改变自己命运的机会。把握机遇,坚持增优培优随着时间的推移,在不断实践过程中,王珍主管愈发坚定高质晋升发展的信念,她也坚信无论是对平安从业者、还是有从业需求的伙伴,现在加盟平安都是一个好的时机。从...
平安人寿深圳分公司人力高质量发展转型持续深化
胡滨希望平安人寿深圳分公司保险代理人把握行业发展新机遇,寻找最适合自己的发展路线,以高质量增员为前进方向,将人力与业务更紧密、更有效地结合,实现收入提升和职涯新发展,积极履行社会责任。发布会上,平安人寿深圳分公司总经理室王玮为大会带来主旨报告—《同心同行共赢未来》。王玮介绍,随着外部环境的变化,平安的《...
中国平安人寿保险股份有限公司山东分公司总经理刘平:深耕普惠金融...
未来,平安人寿山东分公司将持续践行平安集团“专业创造价值”的核心文化,紧跟集团及总部战略部署,始终坚持以人民为中心,锚定金融强国目标,继续扎实做好“五篇大文章”相关领域工作,为金融高质量发展贡献力量。(大众新闻记者徐佳)
向上向善,激荡青春——独家访谈平安人寿江苏分公司谢俊杰总
谢俊杰总:您好,我是谢俊杰,家乡是山东威海,目前在平安人寿江苏分公司南京本部工作,任职资深经理。自2008年初识平安起,于次年5月正式入职平安人寿,这期间带领团队共计服务了近万名客户,为客户提供全方位的金融服务。近年来也致力于金融服务的学术研究工作,目前任职中国金融产业研究院金融服务专业委员会秘书长,为行业发...
洗尽铅华再出发 三专合伙赢未来 | 平安人寿山西分公司三专人才计划
今年,在黄智勇总的带领下,山西平安全员对精耕寿险行业有了非常清晰的思路和认知:围绕“人-客-产”持续创造专业价值。尤其三大中心的重磅推出,更让徐进主任思考自己的定位及方向。为了更好服务自己的客户,积极响应公司号召,做好场景链接,依托财富、健康、养老三大服务中心,帮助客户更好的储备家庭财富、享受健康生活、拥...
平安人寿河北分公司第一业务发展部马世芹:专业修行 价值引领
作为2024中国平安三好五星高峰会五星团队机构NO.1,马世芹始终认为,保险是世界上最伟大的发明,每一个客户,都是她未来的帮助对象,要么是雪中送炭,要么是锦上添花(www.e993.com)2024年11月7日。努力做好一件事给小家撑起一把伞马世芹的爱人是军人,1996年转业分配工作来到了石家庄,赶上了最后一批福利分房。面对四万多的房款,马世芹和爱人...
跨界晋升,敢为才有可为 | 平安人寿山西分公司重磅升级三专合伙人...
近日,中国平安人寿山西分公司在太原召开2024年三专合伙人计划发布会。本次发布会汇聚了一批跨界而来的保险精英人士,和未来有志于加入保险赛道的青年才俊。全科医生张新征受邀参加,张新征医生深入浅出给在场的各位准增员讲解了健康管理的四个要求,并对平安的大健康布局优势进行剖析,幽默诙谐的风格赢得了在场准增员的阵阵...
虚拟人“坐镇” 面试业务员 平安集团首席科学家肖京分享人工智能...
谈到新一代人工智能技术“预训练大模型”,肖京介绍了平安数字人的案例。针对客群范围广、人工坐席推广成本高的情况,平安集团推出了虚拟客服、虚拟坐席,满足实时场景下审读交互需要,相当于隐形增员15倍。平安还用虚拟人来面试业务员,一年可以节省面试人力数十万小时。
寿险公司业绩回暖复苏 平安人寿多元渠道齐头并进优势叠加
还是回到平安人寿渠道改革的起点来看,一方面,随着社会经济环境变化,客户需求和消费行为改变,多元化、专业化服务更受青睐;另一方面,寿险业个险渠道面临增员瓶颈,传统人海模式难以为继。无论从外部环境还是寿险本身发展阶段来看,寿险渠道改革都势在必行。当然,从以往来看,寿险业的渠道也确实存在难点、痛点。举例来看,离职...
中国平安保险(集团)股份有限公司
怀着强烈的使命感和紧迫感,在全体平安同仁的共同努力下,2022年中国平安审时度势、防范风险、稳健经营,集团利润保持稳健,现金分红水平持续提升。2022年,公司实现归属于母公司股东的营运利润1,483.65亿元,同比增长0.3%;营运ROE达17.9%。同时,为了回报股东的长期信赖与支持,平安持续提高现金分红。公司向股东派发全年股息每...