中国共产党领导人重视调研二三事
没有调查,就没有发言权;没有调查研究,就难以产生正确的具体政策。在革命、建设和改革发展时期,中国共产党人历来重视调查研究,历来注重真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦,自觉向群众学习、向实践学习,从人民的创造性实践中获得正确认识,把党的正确主张变为群众的自觉行动。「不仅要做,还要做...
走好遴选考试最后一公里——考察
三是和领导开展谈心谈话。表达感激之情要溢于言表,感谢原单位培养,自己才有今天,感激单位同意支持你参加遴选考试(要感恩,不让报考的领导有的是),以请教的姿态询问到新单位该如何工作。放心,绝大部分领导是不会在考察谈话时候说你坏话的!突出人岗匹配。再次看一下招考职位表对你报考的岗位具体要求是什么,...
领航新时代新征程新辉煌的坚强领导集体——党的新一届中央领导...
大家一致赞成,在总结党的十七大、十八大有关做法的基础上,坚持十九届中央领导机构人选酝酿和“两委”人选考察工作的好经验好做法,不搞“海推”“海选”,采取谈话调研的方式,就新一届中央政治局、常委会、书记处组成人选,国务院领导成员人选,中央军委组成人选,以及全国人大、全国政协党内新提拔人选等,在一定范围内面对面...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
临时考察干部往往时间要求较紧凑,个别责任心欠强的干部考察者容易出现走马观花现象,考察工作欠深、欠细、欠实,例行公事走走程序,导致失准结果。干部考察越是时间紧凑越要讲究方法,保证质量,尤其是谈话了解情况,要优化方式,抓住重点,增强针对性。谈优点成绩要具体,有事例数字。谈缺点问题要透彻,有凭有据。发现问题要...
周知!河北省市级以下事业单位领导人员管理办法
第十三条选拔事业单位领导人员,应当经过民主推荐,合理确定参加民主推荐人员范围,规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法。第十四条确定考察对象,应当根据工作需要和人选德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优。
考察谈话要把握好“望闻问切”
在此基础上,还要掌握听的非常规技巧,学会“正语反听”、“细言粗听”、“微言重听”(www.e993.com)2024年10月17日。因为不同的谈话对象有不同的谈话心态,作为考察人员就要善于听“言外之意”、“弦外之音”,在零碎的谈话中听出“中心发言”,在欲言又止的谈话中听出“言下之意”。
中国考察干部“五变”:中组部领导亲自约谈司局级
四是个人谈话深刻通透。一改以往形式大于内容、千人一面的谈话方式,取消谈话时间限制,让干部结合个人成长经历的回顾总结,面对组织把话讲完讲透,讲出心里话。然后,根据考察过程中领导班子、干部群众的反映及档案审查中发现的问题,指出干部个人存在的不足,提出改正的要求。这是有的放矢、直指痛处、触及灵魂的,这是组织...
听纪委朋友说,有的领导干部在被抽掉鞋带和皮带后,一下就崩溃了...
贪官人人痛恨。有个朋友参与过纪委办案,他说,有的领导干部在被抽掉鞋带和皮带后,一下就崩溃了,甚至个别胆小者登时大小便失禁。一般而言,犯事领导们在被从会议室,办公室和家中带走之时,多半是四肢僵硬,面如死灰,但是大多数人并不能立即从日常生活状态,自大脑到全身真正的反应过来,而处于一种麻木状态。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
北京市纪委监委:谈话函询不能“一谈即了”、“一函即了”
孙利清说,如果不是参加民主生活会前做足了“功课”,查阅了该校一年来各方面的监督记录,包括巡视整改、责任制检查、专项检查、谈话函询等方面的情况,如果不是带着一本清晰的“台账”去参会,就不可能发现这样的疏漏,参会的作用和效果就要大打折扣。像这样的民主生活会,今年初第八纪检监察室的同志集中参加了13场,发...