一波新岗位来袭!最高月薪1.3w→

1.人事助理(3人)岗位职责:1、对指定的派遣单位进行日常的人事服务工作;2、保证服务质量,维护顾客关系;3、与公司内部工作人员进行正常的工作交接及良好的沟通;4、熟悉、了解各类劳动法律、法规、政策;5、协助处理各类合同及法律文书的起草、修订、审核和归档工作;6、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求:...

南部战区海军参谋部某连做好新老骨干岗位调整交接工作——从“互...

“老骨干要发挥好表率作用,主动配合连队管理,不能搞特殊”“新骨干不能为了凸显自己的威信,无视老骨干的合理建议”……3月下旬,南部战区海军参谋部某连会议室内,一场“新老骨干对话会”让人眼前一亮。“急于立威”“管理简单粗暴”“摆老资格”等新老骨干交接工作时容易出现的问题现象被一一列出,大家现场把脉、...

岗位多多!松江这14家企业招221人

6、协助组织员工消防培训、演练、验收工作;7、服从领导安排,做好日常工作中的沟通协调工作;8、完成上级交办的其它工作任务。职位条件:1、年龄65岁以下,性别不限,初中以上学历;2、2年以上相关工作经历,并持有消防四级操作员资格证书;3、具有较强的责任心和敬业精神,能够承受较大的工作压力;4、身体健康,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变,同时限期到商务岗位报到,逾期未报到,限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展

同时针对具体工作,他带领调度组强化生产协调考核力度,实时精准掌握安全生产动态信息,要求班组全体成员要精准掌握各个岗位实时工作情况,做到班班有内容、项项有措施,推动公司安全生产秩序健康稳定。岗位在人安全为人赵宏伟紧密围绕安全生产总要求,扎实有效地开展“安全生产监督岗”活动,建立完善班组各类安全规章制度,实现...

《退役军人安置条例》公布

第三十一条对接收安置安排工作的退役军士和义务兵任务较重的地方,上级人民政府可以在本行政区域内统筹调剂安排(www.e993.com)2024年11月11日。安置地人民政府应当在接收退役军士和义务兵的6个月内完成安排退役军士和义务兵工作的任务。第三十二条安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的,用人单位应当按照规定与其签订...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

案件处理实务中，用人单位对劳动者岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否符合劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，是否属于对劳动合同约定的较大变更；2.是否基于用人单位生产经营客观需要；3.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；若工作地点对劳动者而言是不利变更，用人单位是否提供必要协助或补偿...

安全无小事,警钟要长鸣——安全生产知识科普

8、必须坚守岗位;9、必须严格做好工作交接;10、工具必须对号入座,放在指定位置;什么是安全生产?安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人生安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。也就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月24日,某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通知书》,要求王某接到通知后做好原岗位工作交接,于5月28日前到某营销中心淄博营业所报到,逾期将视为旷工,按照劳动条款处理。王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。