邮储银行永州市分行举行2023年新员工转正考核

红网时刻新闻1月31日讯（通讯员于卓伦）为评估新员工在试用期内的业绩情况和综合素质，邮储银行永州市分行坚持党管人才原则，在市分行党委的统一领导下，组织开展新员工试用期转正考试。经过半年的培养，2023年入职新员工逐渐完成由“校园人”到“职场人”到“邮储人”身份转变，满怀信心的参加入职转正考核。试用期考...

新班子,履新职,展新貌——港投集团召开领导班子见面暨新员工转正...

5月13日，湖南临港开发投资集团有限公司召开领导班子见面暨新员工转正考核大会，港投集团党委书记、董事长贺正哲及集团公司领导班子、全体员工参加。会议宣布陈彩萍任湖南临港开发投资集团有限公司党委委员、副总经理，郑乾禄任党委委员、纪委书记，李哲文任党委委员、副总经理。贺正哲对三位新同志的到来表示热烈欢迎，他表示...

新员工入职7天转正成为领导心腹,他仅依靠三步,入职新公司必看

第二点、朋友来新公司,总爱跟上级领导起争执,他总是坚持自我的意见,从来不妥协,显得他很难管。职场中不需要意见领袖,而是需要公司里的万金油,放在公司任何部门都能起到齿轮的效用。提要求和意见需要看场景,不是什么场景都适合的。我们看大公司和小公司有着很大的区别,小公司由于规模小,他能调动的资源十分有限,...

新员工试用期表现很好,转正前被辞退,HR:当初看走眼了!

如果要做评价也是领导吧,你和我又不是一个部门的。当这个员工去问领导的时候,领导也是吞吞吐吐,不把真相告诉自己。另外还有一件事,那就是在过去和领导谈话的时候,领导对自己试用期的表现还挺满意啊,现在却要把我辞退,招人玩呢!该员工还说自己进公司的目的,至少也要完成一个项目再走吧,所以说加班也是非常积极...

新员工入职都会被放养一段时间,努力做好这三点,帮你顺利转正

一、让新员工能够适应公司的节奏加入到一家新的公司,就是一个全新的环境,任何人都需要一个适应期,才能够适应公司的节奏;新人不知道自己的工作内容,也是很正常的;此时的领导也不敢给新人安排任务,毕竟新人还没确定要不要留下来,要是开始就正常安排任务,新人肯定无法正常完成,原因可能是新人对工作的不熟悉,但是会...

女员工刚转正和领导互怼:有能耐开除我,晒出聊天记录

领导话虽难听,那确实也是女员工不上进啊(www.e993.com)2024年11月24日。更多网友认为,现在的新员工总是以为自己什么都能干,但实际上干啥啥不行。也听不进建议,还不尊重领导,难怪领导要开除。当然,在这件事上,领导也有责任,没有考察清楚就给员工转正了,这下麻烦全来了,所以给点补偿也是应该的。

公司所属各单位召开新员工座谈会

中心领导对新员工的发言非常重视,并现场进行了一对一的沟通和回应,鼓励希望在以后的工作中多交流。通过此次座谈会,新员工增强了对公司的归属感,加速适应期的磨合。今后,大家将以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去,为中心的发展奠定坚实的人才基础。

荣耀被曝强制员工买股份:坚决不买或被逼离职,官方回应:均为自愿...

近日,有认证为荣耀员工的人在脉脉上表示,荣耀要求员工购买公司股份,各部门有分摊指标,不买将可能被要求离职,在网络上引发关注。随后荣耀官方表示此为不实消息,公司正在处理。据报道,荣耀确实向员工开放了配股机会,不会强迫购买,但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力,但不会因此被辞退。

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

试用期员工与正式员工受同等保护记者了解到,劳动者在试用期常遇到的“坑”,还包括被任意延长试用期、任意辞退等。有网友表示:“到转正时间了,其他领导同事都满意了,新来的领导觉得‘还不够了解’,要求延长一个月试用期。”根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...

万兴科技被指隐性强制加班,时长不够影响晋升转正,公司回应

万兴科技的加班文化还体现在晋升等方面。有在职员工向南都湾财社记者透露,试用期转正的指标中有一项是工作时长,要求员工三个月内上满多少个小时。还有离职员工表示,他负责过的项目曾得到过S级评价,平时的绩效也不错,却仍因加班时长不够,无法晋升。除加班外,万兴科技的部分管理规定也引起员工不满。多位受访员工告...