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(14)精神文明创建项目绩效自评综述:全年预算数为750万元,执行数为690.83万元,完成预算的92.11%.项目绩效目标完成情况与效益主要是:全年共开展12次文明指数测评,出台《在更高水平上推动物质文明与精神文明协调发展率先塑造中国特色社会主义文明典范城区方案(2022-2025)》,深入开展社会主义-28-核心价值观立心...
公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府
1.树立威信,制定严明的班规、班纪,树立正确的人生观和价值观。2.熟悉了解后进生,因人施教。3.坚持正面教育,以理服人,充分尊重、爱护学生,切忌损伤学生的自尊和自信。4.晓之以理,动之以情,大声表扬,悄悄批评,勤开导。5.创造良好的环境和氛围耐心教育,形成是非分明、追求上进的班风,让后进生确立追求上进...
腾讯人才盘点方案曝光!(送人才盘点工具包资料)
(1)360度考评根据腾讯“帝企鹅”领导力模型,从“正直、激情、好学、开放、人才、产品”六个维度进行360度评估,或者根据腾讯的文化价值观,从“正直、合作、创新、激情”四个维度进行行为评估,作为人才评估的一个基本输入。(2)绩效考评从业务绩效和管理能力两个维度,采取自评、上级评估,参照平级评估来确定绩效的...
荆门市文化和旅游局2022年度部门决算
3.管理、协调、指导重大文化、旅游、体育活动,加强全市重点文化、旅游、广播电视、体育设施建设,组织全市文化和旅游整体形象宣传推广,促进文化、旅游、体育产业对外合作和推广,制定旅游市场开发战略并组织实施,指导、推进全域旅游。4.管理全市文艺事业,指导全市艺术创作生产,扶持体现社会主义核心价值观、具有导向性代表性...
2022年度娄底市第八小学部门决算
一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
阿里的价值观考核,考了个寂寞?
员工自评——认认真真走过场(www.e993.com)2024年7月30日。员工自评按照20条行为项逐一打分,分数一般都是11分或12分,自评等级都在B。20条行为项涉及日常行为,并没有“违法乱纪”的红线项,也没有“突出贡献”等奖励项。所以,一旦出现员工违规,会触发其他的奖惩制度,就不属于价值观考核的范畴了。员工对行为项打分时,基本就是走走过场,每次打...
阿里考核尺度,除了业绩还有对价值观的考核
非业绩因素的考核的强制执行,让公司上上下下都很重视。在阿里,价值观的考核方式:自评和他评。采用三档标准:A档:超越自我对团队有影响,和组织融为一体被广泛好评。属于标杆B档:言行表现符合阿里巴巴价值观要求,整体是一位合格的阿里人C档:缺乏基本的素质和要求,突破价值底线,根据程度不同改进或离开...
阿里全新价值观考核,看完不得不服
1、对每项价值观的行为描述进行对比2、符合给1分,不符合给0分,没有0.5分3、其中「认真生活、快乐工作」为倡导,不考核4、5条核心价值观,每条4个行为描述,合计为20个行为考核总分升级后的阿里巴巴价值观,每一条的详细清晰“行为描述”,供自评和他评时对照打分。表格如下:...
阿里调整价值观考核方式;腾讯PCG成立“X事业部”任宇昕带队
过去的ABC三类打分,采用自评+领导打分的方式,多数人都会自评为B档,这样就不会影响奖金和绩效,员工和领导不会对此有更多沟通,价值观考核逐渐流于形式。此次价值观考核方式调整的用意在于,将过去很难标准化的价值观进一步细化,20项行为描述的设置,给员工和领导就打分不同的具体细项提供了沟通基础,目的是提升...
晚点独家|阿里调整价值观考核方式: 20项行为描述1项1分
过去的ABC三类打分,采用自评+领导打分的方式,多数人都会自评为B档,这样就不会影响奖金和绩效,员工和领导不会对此有更多沟通,价值观考核逐渐流于形式。此次价值观考核方式调整的用意在于,将过去很难标准化的价值观进一步细化,20项行为描述的设置,给员工和领导就打分不同的具体细项提供了沟通基础,目的是提升价值观的...