据说:银行的领导不用亲自做业绩,只需要对员工碎碎念就行了?
此言一出,立刻引发了轩然大波。员工们感到震惊和失望,因为他们期望的是一个有担当、有作为的领导者,而不是一个只会空谈、逃避责任的人。一位银行主管率先站出来,严厉地批评了这位分行经理的行为,指责他缺乏职业道德和责任心。他强调,在当前竞争激烈的金融市场中,银行需要全员参与,共同努力才能取得胜利。然而,...
招商银行员工自爆工资+内心真实评价,网友说:太高了,抢着进啊
招商银行员工原话1:整体来看氛围比较不错,因为业绩压力较大,办公室政治不是很明显,但领导给的压力也不小,如果完成不了指标,可能会被持续的督导。招商银行员工原话2:看每个人分配的网点和团队。运气好遇到好相处的领导和团队还行,运气不好可能就很压抑。营销岗应酬加班会有,选择这份工作需要考虑自己能否适应。招商...
工商银行员工,自爆内心真实评价!网友说:不可能,绝对不可能
工商银行员工原话1:工作氛围还算不错,看支行领导,团队的话大家都是向着一个目标。领导的话各个网点不太一样,有的领导卷,有的领导不卷。工商银行员工原话2:工作氛围还行,比较轻松,但是主要取决于你的领导,正如我之前说的,靠熬资历,很难晋升。
银行员工举报被领导施压三次发生性关系,涉事银行:正在调查中
近日,一张“银行女员工在工作群实名举报被一位领导施压多次发生性关系”的群聊截图在网上流传,引发网友关注。12月5日,江苏银行镇江分行工作人员告诉极目新闻记者,他们已经关注到网上的舆情,目前正在调查中。(网络截图)群聊截图显示,12月2日晚9时许,在一个有着100多人的工作群内,一名头像是女性的员工在群...
银行高人独家揭秘:银行考核评价那些坑有多少无奈、多少悲伤
最近,四川某国有银行网友吐槽自己的银行问卷评价完全是形式主义,太扯了!说总行让各省分行搞关爱员工的问卷调查,某市分行领导怕员工在评价时真的说实话,在评价券商股就要求员工在评价时把分数打高点,但后来发现员工打扮数仍然太低,市分行直接对下面的员工关闭了评价系统,直接由分行的部门统一打分评价,然后直接汇总上报省...
银行四大现实:银行员工都破防了,银行基层员工的痛点到底在哪
针对上面网友的评价,评论区留言认为:上面网友对银行的评价非常到位,这是最客观公正的评价(www.e993.com)2024年10月18日。这个评价提示了目前银行人的尴尬现实:银行承担的社会职责越来越多导致银行业务流程越来越复杂,银行监管要求越来越严格导致银行业务办理必须录入和核对的要素越来越多,业务办理的效率越来越低既不是银行说了算,更不是员工能够把控...
关于在辖区银行业金融机构开展以“加强和改善公众金融服务暨整治...
上述内容的考核评价由常州银监分局合作金融机构监管科负责组织实施,统计信息科负责对江南农村商业银行独立自建系统对上述业务控制的风险评估。(五)加强内控有效性、合规性管理及案件防控方面1、着力增强案防工作的主动性。严防在极端情况下利益相关者铤而走险,诱发针对银行资金、资产安全的外部案件。同时要加强员工行为...
工商银行2023年年度董事会经营评述
2023年末,对公结算账户1,373.8万户,比上年末增加145.5万户。现金管理客户202.7万户,全球现金管理客户11,563户。投资银行业务聚焦战略新兴、科技创新、绿色产业发展,通过“并购+”全流程服务积极落实国家重点战略。2023年,本行牵头完成的并购交易数量保持路孚特交易财务顾问榜单第一名,获评《环球金融》“中国最佳并购银行...
【金融机构财报解读】数字金融实践:建设银行数字化转型助力“新...
1.对公:创新科技流、供应链信用工具,打造“惠懂你”“裕农通”服务平台建行创新科技评价体系,“不看砖头看专利”,为科创企业赋能“添翼”。同时,推出“脱核链贷”模式,赋能供应链金融发展。“科创评价”体系方面,建行将企业的科技水平纳入银行授信评价体系,通过批量获取国家各部委发布的科技企业名录信息及知识产权信...
2024国考面试专业专项部门考情分析——中国人民银行
错误频出以及无所谓的态度一方面会影响客户对我们单位的评价,不利于长期合作,另一方面也不利于小王的成长和发展,严谨的工作态度是做好每份工作的要求,客户评价不好也会影响领导对小王的工作评价,影响职业发展。(3)正确认识领导工作安排。出差外地远离家人理解其难免有思亲之苦,但是领导的工作安排肯定是有规划、经过深思...